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不服从岗位调动被开除
不服从
公司安排被辞退,可以申请经济补偿吗?
答:
不服从
公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整
岗位
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
不服从调动被
辞退可以得到赔偿金吗
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...
单位换
岗位
不干被辞退可以赔偿吗
答:
如果签订劳动合同时约定了工作岗位,合同中也没有写明要服从岗位调动,用人单位单方以劳动者
不服从岗位调动
而辞退劳动者的,是违法解除劳动合同,需支付赔偿金。如果签订劳动合同未约定具体岗位,或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的,用人单位行使用工自主权,对劳动者的岗位、工作内容进行调整,是法律允许...
公司要求调岗,不同意就辞退。
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作
岗位
属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说...
员工
不服从
公司
岗位调动
安排,公司是否有权解聘
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。按以上的法律规定,可以看出,员工
不服从
公司
岗位调动
安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形...
公司以
不服从岗位调动
为由要辞退我,我该怎么办?
答:
你好,公司要辞退你的话就要补偿你工资,如果辞退后不补偿你工资的,那你可以直接到当地的劳动部门申请劳动仲裁。签了劳动合同,公司是不能随便辞退员工的,如果要辞退,需要支付补偿金,工作满一年补偿一个月的工资,以此类推。一个月的工资是按前十二个月的平均工资计算。公司以
不服从岗位调动
为由,这...
员工
不服从
工作
岗位调动
,公司有权
开除
吗?
答:
如果员工
不服从
公司工作
岗位调动
,公司没有权力直接
开除
员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意
调动岗位
的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
员工
不服从
工作
岗位调动
,公司有权
开除
吗
答:
公司可以和员工协商调岗,员工有权拒绝,公司无权以此为由
开除
员工。如果用人单位是单方面的
调动
工作
岗位
,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须
服从
需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要...
员工
不服从
公司
岗位调动
安排,公司是否有权解聘
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。按以上的法律规定,可以看出,员工
不服从
公司
岗位调动
安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形...
公务员
不服从岗位
调整会有什么后果
答:
公务员
不服从岗位
调整最严重应该会
被开除
公职,取消公务员职位。组织谈话、教育。由机关领导成员主持,干部人事部门负责人等参加,有书面谈话记录,并经谈话、教育对象签字确认的,具有诫勉性质的谈话;数次以上仍不改正的,虽未受党纪、政纪处分,当年年度考核应确定为基本称职等次。进一步麻烦你的是效能告诫...
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