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因不服从岗位调动辞职
不同意
岗位调动
算违法解除劳动合同吗?
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
不服从工作
地点
调动
被辞退违法吗
答:
员工
不服从调岗
辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
调动岗位不服从
可以开除吗劳动法
答:
1. 公司有充分证据证明劳动者不能胜任
工作
时可以单方
调岗
,其他情况调岗需要双方协商一致。2. 改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致。3. 公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同...
员工
不服从调岗
公司可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动工作岗位
,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理...
公司对员工进行
岗位调动
,员工不愿意干
辞职
有赔偿吗?
答:
公司
岗位调动
需要看是什么原因,员工有权利不同意调动,如果公司因为员工不同意
岗位调动辞退
员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
给员工
调岗
员工
不服从
怎么处理
答:
给员工
调岗
员工
不服从
的处理方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的
工作
地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
公司
调岗
,不想
服从
,这样的情况下
离职
赔偿多少?
答:
员工不想
服从
公司
调岗离职
,能不能得到赔偿,主要是看公司对员工调岗的性质如何,即“正常调岗”和“非正常调岗”。 一、公司“正常调岗”的情形下。 公司如果因生产经营需要,对员工进行优化组合、科学合理配置,将更合适的人放到更合适的岗位上发挥更大的作用,员工的待遇不降低,甚至还会有提高;工作环境、条件也...
我在公司
工作
了十五年,公司现在要求我换
岗位
,我不同意,
提出离职
...
答:
您好,您
提出离职
相当于是你主动提出的他们是不需要给你补偿的。没有哪一家公司会主动说
因为
您在公司
工作
了15年,而给你补偿。但是有几种情况如果公司待遇不公。私自给您调配的
岗位
,还降了薪资待遇、您可以申请劳动仲裁。去告发公司。
合同期间公司
调动岗位不服从
能得到几倍赔偿
答:
法律分析:合同期间公司
调动岗位不服从
可以协商解除合同。合法时按中华人民共和国劳动合同法进行补偿,不合法按双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司
调动岗位
,不愿意去可以
离职
要求赔偿吗
答:
公司调整
岗位
不合法的,可以申请仲裁补偿。虽然
工作
内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当
服从
:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不...
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