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因不服从岗位调动辞职
不服从
领导
调动工作
地点,不服从的话,要求我自动
离职
,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
员工
不服从
公司
岗位调动
安排,公司是否有权解聘
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。按以上的法律规定,可以看出,员工
不服从
公司
岗位调动
安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形...
劳动者不同意
调岗
用人单位
不服从
劳动者的安排,可以解除劳动合同_百度...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。”
工作岗位
的变更属于 劳动合同内容 的变更,而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商,并采取“书面形式”。工作岗位的变更属于劳动合同内容的重大变更,劳动者不接受工作岗位的调整,并不属于
不服从
公司工作安排,若公司因此 解除劳动合同 则属于违法解除,劳动者有权要求...
公司
调岗
,不想
服从
,这样的情况下
离职
赔偿多少?
答:
如果企业是合法
调岗
,那么员工不能拒绝,只有违法调岗,员工才可以拒绝。不过往往在现实中,
由于
员工处于弱势地位,倘若拒绝公司的安排,基本上在公司是待不下去了。但是如果确实不能接受新
岗位
,宁愿
离职
也不去的情况下,则可以采取合理的措施拒绝调岗,即使后面离开,也能获得赔偿,维护好自己的权益。那...
员工
调岗
后
不服从
安排怎么办
答:
第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。对于员工
不服从调岗
,企业应当...
没
服从
领导
工作调动
安排,公司要把我交人事处理,我也不想干了,现在怎么...
答:
如果是主动去
辞职
的话,就等于你违反了合同,你可能要赔偿合同里规定的某些赔款;再者是等开除的话,这样还是跟主动辞职一样的结果,只是不用赔偿什么.
员工
调岗
后
不服从
安排怎么办
答:
第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。对于员工
不服从调岗
,企业应当...
员工
不服从工作岗位调动
,公司有权开除吗
答:
反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整
岗位
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
不服从
公司
工作调动
没有去新岗位报到被当旷工自动
离职
可以申请劳动仲 ...
答:
不服从
公司
工作调动
没有去新岗位报到被当旷工。如果在通知你时,你有过明确的反对。而且你还在原岗位上班。就不能算旷工。两者都不上班,可算旷工。旷工当自动
离职
。这点在法律层面上是不合法的。法律规定:劳动者旷工达到一定时间的,用人单位要进行催告劳动者。经催告不到的。还需通知劳动者解除劳动...
公司以
不服从岗位调动
为由要辞退我,我该怎么办?
答:
你好,公司要辞退你的话就要补偿你工资,如果辞退后不补偿你工资的,那你可以直接到当地的劳动部门申请劳动仲裁。签了劳动合同,公司是不能随便辞退员工的,如果要辞退,需要支付补偿金,工作满一年补偿一个月的工资,以此类推。一个月的工资是按前十二个月的平均工资计算。公司以
不服从岗位调动
为由,这...
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