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因不服从岗位调动辞职
不服从
领导
工作调动
就只能
辞职
走人了吗,没有其他办法了吗?
答:
而你又不擅长。一般正常的领导会考虑的,不过这样就得罪你领导了。如果上级领导也不同意那还有什么犹豫的,不干了呗。记住,先好好说,跟你们领导说,说不通再找上司,实在不行就先干着同时开始投简历找
工作
,等找到好的马上
辞职
不干了。这种公司没什么可犹豫的。希望对你有帮助。
单位要求员工
调岗
,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含
因调动工作岗位
而
离职
这一条,当然如果用人单位在
调岗
过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请劳动仲裁并要求给予经济补偿的;如果只是你不同意,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
员工
不服从
公司
调岗
,公司能辞退且不赔偿吗
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位
由于
员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
公司
调动岗位
员工不同意,公司可以开除员工吗?
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服
...
员工
不服从工作岗位调动
,公司有权开除吗?
答:
如果员工不服从公司工作岗位调动,公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工
不服从工作调动
就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意
调动岗位
的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
公司
调动岗位
,不愿意去可以
离职
要求赔偿吗
答:
公司调整
岗位
不合法的,可以申请仲裁补偿。虽然
工作
内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当
服从
:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不...
公司对员工进行
岗位调动
,员工不愿意干
辞职
有赔偿吗?
答:
公司
岗位调动
需要看是什么原因,员工有权利不同意调动,如果公司
因为
员工不同意岗位调动辞退员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
请问公司规定如果要在内部
调离岗位
必须
辞职
是否符合法
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
...
公司员工
不服从调动
怎么办
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司可以
调岗
调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其...
我在公司
工作
了十五年,公司现在要求我换
岗位
,我不同意,
提出离职
...
答:
您好,您
提出离职
相当于是你主动提出的他们是不需要给你补偿的。没有哪一家公司会主动说
因为
您在公司
工作
了15年,而给你补偿。但是有几种情况如果公司待遇不公。私自给您调配的
岗位
,还降了薪资待遇、您可以申请劳动仲裁。去告发公司。
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