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因不服从岗位调动辞职
不服从
单位
调动
了该怎么处理
答:
法律分析:要看劳动合同中对于
工作岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调岗位
,公司
调动岗位
,应有合法理由,要协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由
提出离职
,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
调岗
,不想
服从
,这样的情况下
离职
可以赔偿多少?
答:
比如
工作
年限是5年1个月,那么经济补偿金就是5.5个月工资的经济补偿,如果工作年限是5年领取6个月,那么就是6个月工资的经济补偿。如果判断公司的
调岗
是违法的,而我们又不想
服从
,此时要想
离职
,得注意以下操作流程的证据,否则很容易被套路。一、这个时候不能自己主动
辞职
,千万别傻乎乎地写个人原因...
不服从
用人单位的
岗位调动
违反劳动法吗?劳动者是否必须服从?
答:
单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商
调岗
不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。网友咨询:
不服从
单位
岗位调动
违反劳动法吗...
调动岗位不服从
可以开除吗劳动法
答:
单位
调动工作
岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。公司不能以员工不服从调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反劳动合同法相关规定。不可以辞退
因不服从调岗
的员工。员工不...
员工
不服从调岗
公司可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动工作岗位
,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理...
不服从
公司
调动
而提出
辞职
这种是否属于非自愿
离职
?
答:
不服从
公司
调动
,而提出
辞职
,这种做法不属于非自愿
离职
,
因为
是你不服调动而自愿离职的,所以不属于非自愿离职。
员工
不服从调岗
公司可以辞退吗
答:
【法律分析】:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动工作岗位
,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
不服从岗位调动
,被
辞职
,能得到赔偿吗
答:
如果你签订劳动合同时约定了
工作岗位
,合同中也没有写明要服从岗位调动,后单位要给你
调动岗位
,应属于劳动合同的变更,此种变更需要劳动者和用人单位协商,用人单位单方以劳动者
不服从岗位调动
而辞退劳动者的,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
不同意
调换工作岗位离职
有没赔偿
答:
员工有权拒绝
调动工作岗位
,用人单位以此解除与劳动关系,应该支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...
不服从调岗
可以
辞职
吗?
答:
单位如果要求你
调岗
的话,你不能够胜任这份
工作
,或者你不愿意从事这份工作,你可以申请
辞职
的,你可以和领导沟通一下,表示你不愿意,然后提出书面的辞职报告,得到领导的批准之后,你就可以离开。
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