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因不服从岗位调动辞职
不愿
服从岗位调动
安排 单位可因此解除劳动合同吗
答:
不愿
服从岗位调动
安排 ,拒不改正的,单位可因此解除劳动合同。1、劳动合同法39条规定的是用人单位法定可解除合同的情形,包括试用期的情况,此类的解除合同用人单位不支付补偿金:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
不服从
公司的
调岗
,公司就以我不在新的
岗位
上班为由说我旷工,然后将我开...
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
员工无法
服从
公司
调动工作岗位
而提出解除合同可否要求赔偿
答:
如果员工
不服从
公司
调动
的
工作岗位
而提出解除劳动合同是无法要求赔偿的,
因为
错在员工,不在公司
不服从
公司
调动
被辞退会给赔偿吗
答:
一、
不服从
公司
调动
被辞退会给赔偿吗1、不服从公司调动被辞退一般会给赔偿。用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整
岗位
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是...
员工
不服从岗位调动
,想要
离职
,企业需要赔偿吗?
答:
本来只是看看,但看了几个人的回答忍不住要说了!第一、赔不赔这需要看具体情况,如果员工本身提出
辞职
的话,是不需要赔的(从HR专业的角度上看,没有这么笨的员工吧)第二、就是在合同中的约定了,关于合同与谁签的,合同履行地等具体条款,如 果有一条发生改变,那么员工以变更合同为由提出申诉...
我在公司上了两个月班,公司以我
不服从调岗
把我辞退,当时劳动��...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
调动岗位不服从
可以开除吗劳动法
答:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动工作岗位
,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司
调动岗位
,不愿意去可以
离职
要求赔偿吗
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
调岗
,不想
服从
,这样的情况下
离职
赔偿多少?
答:
因你属于经济赔偿范畴,公司应该给你支付二倍工资标准的经济补偿。比如,你在公司
工作
满5年,公司应该给你支付10个月工资的经济赔偿。 希望我的回答对你能有所帮助。 公司
调岗
应具备充分合理性,其用工自主权应该在合法合理的范围内行使。因此,不想
服从
,是否有
离职
赔偿,这个要看用工双方的实际情况确定,可分为正常调...
因不
配合
工作调动
为由
离职
可以要求赔偿吗
答:
那员工如果不同意
调岗
,从而
提出离职
,是否属于“被迫离职”,要求公司支付经济补偿?制度中规定员工应
服从调动
,就可以调岗?林某在一家五金公司从事会计
岗位
,与公司签订三年的合同。入职时签署的确认书中规定了:“员工应遵守公司所有的规章制度,服从公司的调动,如有不遵守,
不服从
者予以解雇”。林某...
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事业单位不服从调岗