不服从公司的调岗，公司就以我不在新的岗位上班为由说我旷工，然后将我开除

Question

我是一国企的员工，之前是以钳工的名义招的，合同上面装配车间装配钳工，几过月后自己申请去搞数控（当然还是在一个车间），现在因效益的原因将我在内的四个员工调到别的车间（也是搞数控只是工种不一样），那是一个结构车间，跟烧电焊的在同一个场地，环境相当恶劣；由于我不适应那里的环境就不同意去结构车间，然后我就一直呆在装配车间；与领导僵持着，然后公司未经我们的同意就将我们的名字转到了结构车间，还说我要是不回结构车间上班，公司就以旷工处理（两边的车间都不承认我的考情），领导见我还是不去，就给我以不服从上级的工作安排为由说要给我一个大过的处分，罚款钱两千来威胁我；领导见我还是不去，最后就以旷工的名义将我开除，对我说没有任何补偿，就连失业金也没有；合同已签两年，还有一年到期。（在与领导的交谈中，领导多次用语言侮辱我）
员工手册上面有 ： 1、禁止拒不服从上级的工作安排；
2、严禁拒不服从公司的决定、决议。（员工手册上面并没有说明有哪些后果）
劳动合同：1、严重违反公司规章制度可以解除劳动合同
　 2、合同上面有一条甲方有权调整乙方的工作岗位，可是这一条劳动法不是规定必须得到劳动者的同意吗？（这一条到底是对我有利还是对公司有利）
我现在想问的是 1、未经劳动者的同意是不是可以随便调换岗位?
2、 我这算严重违反公司规章制度吗？
3、公司是不是可以说我旷工?
4，领导对我的侮辱，我是不是可以起诉他?
5、公司不给我补偿是否合理？
6、我可以领失业保险吗？
7、现在我该怎么办？
最后麻烦您再做一个综合的评价。
谢谢您

Answer 1

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。追问

领导有让我自己辞职，我不同意，然后就对我的人身进行了语言侮辱、和以记大过来威胁我；
之前说是借调一段时间，可就在此时，公司就将我们四个人的人事关系划到了结构车间；
（如果是借调，需不需要经过本人的同意）

追答

借调也需要你本人同意；

那就让对方出具书面的解除通知；侮辱你，就录音，耽误起诉他个人。

追问

解除通知上面的原因是：旷工违纪；我在与领导理论的时候，他们就是一副爱理不理无所谓的样子，还对我说明没有任何补偿，还说你要是不满意你可以去仲裁，因为他们是大型国有企业，我现在都不知道该怎么办了？

来自：求助得到的回答

Answer 2

针对您的这些问题，我跟您解释一下，
1、未经劳动者同意不得随便调换劳动者的岗位，这是肯定的，但是，还有个补充，如果，您违反了公司的规章制度，或者说是您没有按照岗位的要求尽职尽责，这样的话，公司是有权调您的岗位的。
2、您不算违反公司的规章制度。
3、公司部可以说您是矿工。（明白一点什么是 矿工)
4、可以。
5、不合理。
6、事业保险是一直存在的。
7、找劳动局仲裁或者起诉。
综合以上您所提出的问题，我作如下总结，首先，对于您提出的问题，我表示赞赏，作为一个公民学会了维护自己的合法权益，而不是忍气吞声，非常好！其次，针对您提出的问题，我已经一一作答，希望对您有帮助。最后，您对自己的问题要加紧处理，同时，做好最坏的打算，准备起诉。追问

您回答我的第1点；我工作的两个岗位，我个人觉得，我的工作能力和表现不是最优秀的，也绝对不是最差的，应该是一般偏好的那种，对工作也算得上是尽职尽责（这一次除外）
第3点；就是说我不在新的岗位上班为由说我旷工，（但我一直在原部门，只是原部门不给我事做，也不承认我的考勤）
如果是借调需不需要本人的同意
那可是国有大型企业

追答

无论是什么公司，只要有雇佣关系存在，一律按照法律执行。

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