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因不服从岗位调动辞职
员工
不服从调岗
企业应如何处理
答:
法律主观:1、用人单位调整劳动者
工作岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。2、公司经合法程序制定的规章制度...
调动岗位不服从
可以开除吗劳动法
答:
用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒
不服从工作
安排的,用人单位有权辞退。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动工作
岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,...
公司要
调动
我,我不愿意去,若
离职
公司是否违约?
答:
公司要
调动
,不愿意,是协商不成。按《劳动合同法》第38条,是公司违约。第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;说签了一份补充协议,里面又写了
工作
地点是全国。这很不利,就不能说是公司违约了。最好争取等公司让
离职
,是能...
不服从
公司的
调岗
,公司就以我不在新的
岗位
上班为由说我旷工,然后将我开...
答:
现在就是担心你新
岗位
没有去,原岗位也没有去,已经形成旷工。如果是这样的话,你看一下公司有没有什么违规的地方,比如:劳动合同有没有签,社保有没有足额缴纳,有没有支付加班费什么的...如果有以上的违规行为,你用“损害劳动者权益”为由,提被迫
离职
,如果仲裁成功也有2N的赔偿金。关注我,如...
不服从
领导
调动工作
地点,不服从的话,要求我自动
离职
,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
调动岗位不服从
可以开除吗劳动法
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
我在一家公司
工作
七年,因公司结构调整,要将我调到其他我不能胜任的...
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
老板以
不服从调动
为由逼我
辞职
,没跟我协商也没有提前通知我,我才做_百...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者
辞职
是没有经济补偿的,如果被用人单位辞退是有经济补偿的。用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿,标准为:每
工作
满一年,支付劳动者一个月本人工资的补偿;不满6个月,按半个月标准支付;6个月以上,不满一年的,按一个月标准支付。劳动者辞职,用人单位不需要...
公司员工
不服从调动
怎么办
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司可以
调岗
调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其...
公司员工
不服从调动
怎么办
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司可以
调岗
调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其...
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