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员工不来上班不请假
不写
请假
条
不来上班
算不算旷工
答:
算。可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工
。
一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。
劳动者请事假,是因为个人私事而请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予...
员工不请假
不
上班
多长时间能辞退
答:
法律主观:员工连续请假超过十五天,公司通知员工上班后三天,就可以算自动离职
。对于不请假不上班,一般属于旷工,超过三天的,属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以以此为由解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...
员工不请假
也
不来上班
领导要打电话吗
答:
要
。公司应主动联系员工,询问其缺勤原因,并提醒其应按照公司的规定进行请假、报备或出具医院证明。
员工
无故不
上班
如何处理
答:
法律分析:1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知
不来上班
又
没有
办理
请假
手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,...
员工
无故
不来上班
,法律怎么规定
答:
如果员工无故不来上班,雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分
。其次,如果员工连续3天以上未经请假不来上班,雇主可以视为自动放弃工作,可以解除劳动合同。但是,在解除劳动合同前,雇主需要采取一定的程序,包括书面通知员工、听取员工的解释等。最后,如果员工无故不来上班导致公司遭受了经济损失...
员工不请假不来上班
有必要留吗?
答:
可酌情处理。
员工不请假不来上班
,有可能是有了特别着急的事情,也有可能是自己身体出了问题,可根据具体原因酌情处理。如果没有特别紧急的事情,那属于无故旷工,就没必要留了。考核员工要从工作态度、基础能力、业务水平、责任感、协调性等几方面综合考虑,还要观察其有没有自我启发,不断反思成长的能力...
员工没
来
上班
也
没请假
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工不上班不请假
如何处理
视频时间 00:00
员工
未
请假不来上班
如何处理
答:
法律分析:
员工
未履行
请假
手续不
上班
,应该根据用人单位的规章制度处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四劳动...
员工不请假
不
上班
多少天算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,
没有
明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
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