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员工不离职公司能强制辞退吗
公司
要求
员工
自动
离职
算
辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
员工
天天在发牢骚,却不肯
离职
,
可以开除
对方吗?
答:
不应该开除对方
。首先员工天天在公司里面进行发牢骚,可能是因为员工的性格问题。又或者是员工在进行工作的过程中,觉得自己工作的压力比较大。所以才会选择通过发牢骚的方式进行解压。但是我个人觉得在这种情况下,领导并不应该选择开除这种员工。而是需要通过沟通的方式,让这种员工注意自己的行为。并且做出相对...
公司
要求
员工
自动
离职
算
辞退吗
答:
不合法
。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫员工辞职,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
单位
可以
随时
辞退
试用期
员工吗
?
答:
单位是不可以随时都辞退试用期员工
,员工在试用期间,如果没有做出比较严重的问题,那么,公司随意的辞退员工,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金...
员工
赖着
公司不离职
怎么办
答:
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。《中华人民共和国...
公司
劝退
员工
,违反劳动法吗?
答:
法律分析
公司
“劝退”
员工
,实则是违法解除劳动合同的行为,是违反劳动法的,是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。若单位无合法理由
辞退
违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人
离职
前12...
公司
无理由强迫
辞退
,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁,劳动法也明确规定
公司不可以
无理由直接将
员工强行辞退
,如果
公司辞退
的员工应当给予相应的经济补偿,但是有一些
企业
为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨,例如在
没有
得到员工的允许之下,擅自调动员工岗位,或者采取各种方式来恶心员工,有些员工受不了就选择自己
离职
了,这样公司就可以...
员工
已到退休年龄,不愿自动
离职
,
公司
该怎么办?
答:
虽然说很多
员工
与公司一起共进退,共患难,可是我们公司也是需要注入新势力的,因为
没有
新力量的注入,那么
公司可能
就没有那么强大的发展活力。有一些老员工自己工作能力跟不上时代发展的需要,但是却希望通过这份工作来维持生活,这会让公司的发展前景变得非常的暗淡,且公司人员冗杂,很不利于公司的发展。...
未离职
被踢出
公司
群违法吗
答:
如有争议可通过劳动仲裁的方式,以维护您的合法权益
公司
将
员工
移出工作群,不是直接
辞退
,辞退应当出具解除劳动合同证明。用人单位为了规避经济补偿金或者赔偿金,会通过将员工移出工作群、收掉办公用品、不分配劳动任务等方式逼迫劳动者
离职
,劳动者可以直接拨打12333举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
被裁员
员工不
签
离职
书会自动解除合同吗
答:
合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。二、“自动
离职
”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章制度中规定
员工不
辞而别属“自动离职”,认为
企业可以
不管他了。那么,“自动离职”等同于劳动合同解除...
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