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员工不离职公司能强制辞退吗
劳动法
辞退员工
有赔偿吗?
答:
被
辞退
是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是
没有
经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
在职
员工
因病请假,
公司
建议办理
离职
,这合理吗?
答:
这不合理,在深圳这边上班,因病请假,只要有医生开证明都还有底薪拿呢?大病最多可请两年假,不过这期间都是三个月开一次证明的!如果说非要你办理
离职
,那
公司
就得给你补偿的,不懂的你可去劳动局问问啊
辞职
防损金返回吗
答:
公司
做法违法,必须立即返还防损金。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定...
主动
离职
与被动离职
答:
1.劳动合同法规定,
公司解雇
,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,单位
没有
提前30日通知,加1个月工资,计算标准是
离职
前12个月的平均工资 劳动合同没有写不代表你没有这个权利,以劳动合同法规定为准 2.交社保就是合法的,因为只有社保是法定
强制
要交的...
公司
为
员工
购买社保必须按劳动合同签定的工资金额的基数来购买吗?如合...
答:
不是必须,是
公司
为了少交社保玩的手段。你可以主张补缴工作期间的社保,或者把钱算给你。★
辞职
一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位提出...
辞职
一年多,不知道想做什么工作
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中
没有
急辞工的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对
辞职的
规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
股份制
企业可以辞退
股东吗
答:
《股权管理办法》规定:原始股股东如果
辞职
与
公司
解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在
离职
后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将
强制
要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。 建议:在采取
员工
股权激励时,请创始团队成员务必注意,...
找工作自己干几天
离职没有
工资被
辞退
有工资这样的单位能去吗?为什么...
答:
个人感觉像你要说的这样的,用人单位最好不要去完完全全就是不正规用人单位,首先呢,一个人
离职
和入职都是应该有严格的
公司
规定的,
不能
说你想走就走,想来就来,在这点上这个公司就是非常不正规的。
未
签合同的代课老师,刚上了一天,
可以辞职吗
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
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