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员工不胜任工作调岗降薪
工伤后单位
调岗降薪
怎么办
答:
工伤后单位
调岗降薪
:1、人力资源部门要提前确认给
员工降薪
降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
调岗
后工资降低是否合理
答:
一、调岗后工资降低是否合理1、如果单位可以举证
员工不胜任工作
时
调岗降薪
是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其
工作岗
位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内...
员工不
能
胜任工作调岗
能
降薪
吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现
员工不
能
胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
企业要求
员工调岗降薪
违法吗
答:
法律分析:第一种观点认为:
调整岗位
和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,
工作岗
位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。第三种观点认为:在劳动者...
员工不
能
胜任工作调岗
能
降薪
吗
答:
员工不
能
胜任工作调岗
能降薪吗 法律分析:在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行
调岗降薪
处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况...
公司以不能
胜任工作调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:公司发现
员工不
能
胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能
胜任岗
位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工
辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
法律分析:
调岗降薪
违反劳动法哪一条:一、企业做出调岗决定,
员工
是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
员工
犯错误就能
调岗降薪
吗
答:
法律分析:是可以的。法律规定了企业在
员工不胜任
前提下可
调岗
,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因
不胜任工作
而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
调岗降薪员工不
同意怎么办
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在
员工不胜任
现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。...
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