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员工不能胜任工作拒绝调岗
员工不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者
无法胜任工作
而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
如果
员工不
接受
调岗
能怎么处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:
1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
员工不
接受
调岗
怎么处理
答:
一、建议遵循以下处理方式:
1、以书面调动通知的形式告知员工
,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者...
员工拒绝
转岗的一般处理办法
答:
违反《中华人民共和国劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,
拒
不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金;2、对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者
不能胜任工作
,...
公司
调整岗位员工
可以
拒绝
吗
答:
一、公司
调整岗位员工
可以拒绝吗1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权
拒绝调岗
并可在原岗位上继续
工作
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
不
服从公司
调岗
是否违反了劳动法
答:
根据法律规定,如果用人单位证实你
不能胜任
原来的
工作岗
位,有两个选择,一个是对其
调动岗位
,另一个是对其进行培训。如果公司单方面
调岗
位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是
员工
与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方...
不
服从
调岗
的
员工
怎么处理
答:
一般
职工
最常见的做法就是“以
调岗不
合理为由
拒绝上班
”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对
员工
进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也...
身体
不
好要求公司
调动岗位
被
拒绝
违法劳动法吗
答:
公司领导根据员工的情况,
不
给
调动岗位
,也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工,所以拒绝是没有违法的。法律分析根据相关法律法规规定,
工作岗
位属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好,要求公司
调换岗位
是可以理解的,但是公司
拒绝员工
要求的,也不违法。劳动者与用人单位相比,属于弱势群体,所以...
公司无故
调岗员工不
愿意该怎么办
答:
因为调换
工作岗
位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝
企业提出来的
调岗
降薪的要求,企业
不
得以此为由直接辞退
员工
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
调岗
位
不
愿意去怎么办劳动仲裁
答:
岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者
不同意
的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:一、
员工不能胜任工作
的调岗;这...
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