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员工能力不足可以调岗吗
员工不能
胜任工作岗位
可以调岗吗
答:
法律分析:员工不能胜任工作岗位可以调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工能力不足
降职降薪合法吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
。也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度...
员工不能
胜任工作,公司有否单方
调岗
调薪?
答:
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
因
员工
个人
能力不足
公司进行强制
调岗
?
答:
这要看你的劳动合同中包不包括这个条款,如果包括,那就服从
调岗
,如果不包括,可以申请劳动仲裁
员工
工作
能力
差。且不同意公司
调岗
,
可以
强制调岗么?(有满意度调查、考勤...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,这类情况必须有一个前提,
首先是员工要同意调岗,并要对员工进行转岗能力的培训
。强制调岗和调薪,企业违法了!小心。
在合同期内,由于工作
能力不足
,公司让我
调岗
,如果我不同意调岗是公司辞退...
答:
正规公司的操作流程是:因本岗位工作表现不佳,后对
员工
进行
调岗
。如果被调岗的工作评定依旧
不能
胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签。如果是公司辞退员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿。如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿。如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿...
公司
可以
单方面对
员工调岗吗
?哪些情况?
答:
1、是因为员工自己
不能
胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整
员工岗
位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认给
员工调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
员工
考核不合格,企业
可以
对其
调岗吗
答:
可以。但一般一次考核不合格不会立马对该
员工
进行
调岗
,可采用岗位技能培训、绩效辅导跟进等方式帮助员工改善绩效表现,如上述措施仍无法帮助员工胜任岗位工作要求,则可以对其采取调岗的措施,以达到更好的人岗匹配效果。需要提醒的是,为了提升公司管理的合法性和规范性,诸如此类的员工调整、处理规程,企业...
公司
可以
随意给
员工调岗吗
答:
公司不可以随意给
员工
调岗。给员工调岗属于对劳动合同的变更,需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致,并采用书面的形式确定下来,才能进行调岗。公司调岗的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定
可以调岗
;2、劳动者与原始工作岗位的
能力不
符;3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;4、调岗职位...
员工不能
胜任工作
调岗可以
降薪吗
答:
是可以的。法律规定了企业在
员工不
胜任前提下可
调岗
,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业...
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