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员工工作能力差。且不同意公司调岗,可以强制调岗么?(有满意度调查、考勤等数据证实其不符合岗位要求)
如题所述
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推荐答案 2011-03-22
根据《劳动合同法》相关规定,这类情况必须有一个前提,首先是员工要同意调岗,并要对员工进行转岗能力的培训。
强制调岗和调薪,企业违法了!小心。
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其他回答
第1个回答 2011-03-22
应该可以,员工应该服从公司的安排
相似回答
公司强制调岗员工不同意
后怎么办
答:
一、公司可以强制给员工调岗吗1、
公司不可以强制给员工调岗
,具体如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作...
公司
要求
员工调岗,员工不同意可以不调岗
吗?
视频时间 00:28
...但实际
工作
中
员工不同意调岗,公司能强制调岗么?
答:
不能
。公司没有正当理由强制调整员工岗位,员工不同意可以按规定解除与公司的劳动合同,且按规定得到一定的经济补偿。不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况...
公司可以强制调岗
吗
答:
公司不可以强制调岗
。公司以不正当理由调岗,员工在本职岗位完全胜任,调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大,然后先去劳动仲裁,仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商,如果经过培训后仍不能胜任工作岗位,有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除劳动合同。公司不能辞退的员工,具体如下:1、...
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