44问答网
所有问题
当前搜索:
员工不能胜任工作可以调岗吗
员工不能胜任工作
岗位
可以调岗吗
答:
法律分析:员工不能胜任工作岗位可以调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此
工作
公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
根据相关法律规定,
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该单方调岗的权利也不是不受任何约束,...
公司给
不胜任工作
的
员工能调岗吗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,
若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的
。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、公司给不胜任工作的员工能调岗吗 不胜任工作...
公司以
不能胜任工作调岗
降薪合法吗
答:
法律分析:公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不...
公司以
员工不胜任工作调岗
合理吗
答:
法律分析:公司以员工不胜任工作调岗是合理的
,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过...
员工不能胜任工作
岗位可否
调岗
答:
员工不能胜任工作
岗位,并且在经过培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商
调岗
,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。
员工
被
调岗
试用期三个月期间
不胜任
新岗位是否
可以
申请调回原岗位
答:
1. 员工在被
调岗
至新岗位后,若在试用期内未能胜任,有权申请返回原岗位。2. 在试用期间,如果
员工无法
适应新岗位的
工作
要求,可以与用人单位进行协商,以解决问题。3. 如果员工不同意调岗决定,用人单位需要确保调岗的合理性与合法性。4. 如果员工确实
无法胜任
新岗位的工作,用人单位不应单方面调岗...
员工不能胜任工作可以调岗吗
?
答:
你好,这个当然可以啊,毕竟每个人都有自己的长处,有些
工作
多少做起来有点吃力,领导好好沟通下,
调岗
也是
不
错的选择。
员工不能胜任工作调岗能
降薪吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现
员工不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者
工作岗
位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单...
员工不胜任调岗
需要协商吗
答:
法律分析:
员工不胜任调岗
需要协商,如果员工不同意又不能胜任,用人单位可以给与补偿的情况下辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果员工不接受调岗能怎么处理
员工不适合工作调岗合理吗
不能胜任工作调岗调薪合法吗
员工不能胜任工作可以降薪吗
员工能力不足可以调岗吗
不胜任工作调岗可以调薪吗
员工不能胜任工作有几次机会调岗
不胜任工作岗位调岗
不胜任调岗可以调薪吗