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员工不能胜任工作岗位可否调岗
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推荐答案 2023-03-28
员工不能胜任工作岗位,并且在经过培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。
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不能胜任
此
工作
公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该...
换了个
工作岗位
干
不
了怎么办
答:
法律分析:和公司协商。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位
,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位...
员工不能胜任工作岗位可否调岗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,
若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的
。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、员工不能胜任工作岗位可否调岗 不胜任工作是企...
员工
被
调岗
试用期三个月期间
不胜任
新
岗位
是否
可以
申请调回原岗位
答:
1. 员工在被调岗至新岗位后,若在试用期内未能胜任,有权申请返回原岗位
。2. 在试用期间,如果员工无法适应新岗位的工作要求,可以与用人单位进行协商,以解决问题。3. 如果员工不同意调岗决定,用人单位需要确保调岗的合理性与合法性。4. 如果员工确实无法胜任新岗位的工作,用人单位不应单方面调岗...
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