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公司以能力不胜任调岗
公司
给
不胜任
工作的员工能
调岗
吗
答:
不胜任
工作是
企业调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以无法
胜任
工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
1. 如果
公司
先将员工调换至其他部门(变相
调岗
),随后以员工无法
胜任
新工作为由解雇,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
公司以
员工
不胜任
工作
调岗
合理吗
答:
法律分析:
公司以
员工
不胜任
工作
调岗
是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培...
公司以不
能
胜任
工作
调岗
降薪合法吗
答:
法律分析:
公司
发现员工不能
胜任
工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不...
公司以
“不能
胜任
”为由,将主管调职并降薪50%,法院是怎么判的?_百度知 ...
答:
双方的劳动合同中明确约定,员工不能
胜任
工作的,
公司
可以调整其工作岗位,遵循薪随岗变的原则,上诉人工作岗位发生变化的,劳动报酬也相应变更。二审法院认为,该约定并未违反相应的法律法规强制性规定,亦符合一般的
调岗
原则,故被上诉人对上诉人作出降薪的决定,亦无不当。综上所述,二审法院认为,祝宏...
公司调岗
后
以不
能
胜任
为由辞退员工
答:
法律主观:用人单位以
调岗
为由辞退劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
员工不能
胜任
工作,
公司
有否单方
调岗
调薪
答:
用人单位以不能
胜任
工作为由
调岗
降薪是否合法 合法。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当
公司
发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:1、调整...
公司以
我不能
胜任
原岗位为由给我降职降薪我该怎么办?
答:
公司以
我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办? 1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你
调岗
或培训后,你仍然
不胜任
,才能按公司的相关规定降职降薪。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。劳动...
公司以
员工无法
胜任
工作为由要求员工调职降薪,这是否合法?
答:
引言:
公司以
员工无法
胜任
工作为由,要求员工调直降星这样做肯定是不太合法的,他要变更劳动合同肯定是要与劳动者协商一致的,如果说他真的没有办法胜任,肯定是需要拿出证据,只要是能够拿出证据,对方应该都是可以同意的。一、公司以员工无法胜任工作为由,要求员工调职降薪不合法 有一些公司他们就以员工...
公司以不
能
胜任
工作为由,进行本部门
调岗
,但改变了工作环境也与之前工...
答:
不需要,进行岗位调整如果是你不能
胜任
之前的岗位工作的,
公司
有权利调整你去其他部门岗位,如若经过培训还是无法胜任工作的,双方可以解除劳动合同。
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