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员工主动解除劳动关系
职工能否
主动解除劳动关系
?
答:
可以。劳动者
主动解除劳动关系
只需提前一个月通知用人单位即可,离职时需办理工资结算和社保转移,
员工主动
离职是不能获得经济补偿金的,用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资。 一、职工能否主动解除劳动关系 1、可以主动解除劳动关系,员工有选择工作的自由,当然也有要求解除劳动关系的权利,因此,员工是...
员工
要求
解除劳动关系
是否有赔偿
答:
法律分析:一般来说,
员工主动
提出
解除劳动关系
是没有补偿的。只有在员工被迫辞职,或者用人单位违法解除劳动合同,或者用人单位存在法定情形的,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者辞职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...
员工主动解除劳动关系
赔偿
答:
法律分析:一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金。用工单位如果违约在先,未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出
解除劳动
合同的情况,此时用人单位是应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
员工主动解除劳动
合同能拿到经济补偿金吗
答:
法律分析:
解除
合同可以要求经济补偿的情形有:(一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
员工主动解除劳动
合同是否有经济补偿
答:
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者
主动解除劳动
合同也应获经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
员工
可以单方面
解除劳动
合同吗
视频时间 01:45
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
第一,不论是否工伤,一般职工
主动
辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮
员工
缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供
劳动
条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤...
员工主动
辞职后
劳动
仲裁了怎么办
答:
一、
员工主动
辞职后
劳动
仲裁了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
简述
员工主动
离职的管理流程。
答:
一、
员工主动
离职的常见情形 (一)试用期员工主动离职 依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律规定,劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位
解除劳动
合同。试用期员工离职,法律上没有规定书面通知程序,但用人单位可以在相关规章制度中规定或在劳动合同中约定试用期员工离职程序、工资支付前提...
员工
辞职(自行
解除劳动
合同)公司该不该给予经济补偿?如果补怎么给?_百 ...
答:
劳动者以用人单位存在不缴纳社保、克扣工资等情况下,依据《劳动合同法》第38条的规定提出被迫解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。一、劳动者提出
解除劳动关系
是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,...
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