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员工休产假期间工资如何发放
员工休产假期间工资如何发放
答:
法律分析:产假期间工资如何发放:第一,
保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发...
女
员工休产假期间
,
工资
应该
如何发放
呢?
答:
女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,
由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假
; (二)享受计划生育手术休假; (三...
休产假
是发基本
工资
还是全部工资
答:
如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资
;参加生育保险的女职工休产假时发放
用人单位上年度职工月平均工资
。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间基本的生活需要就由生育...
休产假工资发放
标准
答:
休产假工资发放标准有以下几条:
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准...
女
员工休产假期间
,
工资
应该
如何发放
呢?
视频时间 01:31
女
职工产假工资
多少2024
答:
哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,
工资按员工以往每月实发工资标准的八成发
,再延长期间按七成发。二、产假期间工资如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的...
休产假期间工资如何发放
答:
2、如果你已经参加生育保险,那么你在
产假期间
可享受生育津贴,这也就是你的
产假工资
,由生育保险基金支付。法律依据:《女
职工
劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假...
医院
员工产假期间工资
是全额
发放
吗
答:
一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金绩效。二、产前假和产假工资:1、怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月;2、部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
;3、如果员工的...
产假期间工资如何发放
答:
具体如下:1、
保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。3、产假,生育...
公司
产假工资发放
标准
答:
【法律分析】
第一、保胎假,工资按照病假发
:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二、产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。...
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