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生育产假期间工资如何发放
女员工怀孕
期间工资如何发放
答:
保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2。产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。3。产假,领生育津贴。...
公司员工
产假期间工资如何发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依据第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增...
女员工休
产假期间
,
工资
应该
如何发放
呢?
答:
女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,
由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三...
女员工休
产假期间
,
工资
应该
如何发放
呢?
视频时间 01:31
女职工休
产假期间工资怎样发放
答:
法律分析:
1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明
。2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。3、
产后假工资:领生育津贴
,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果...
生育产假期间工资如何发放
答:
法律分析:
产假期间工资
按照以下方式
发放
:参加了
生育
保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的工资...
医院员工
产假期间工资
是全额
发放
吗
答:
综上所述,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的
生育
凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工
产假期间的工资
;如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,...
新劳动法对
产假期间的工资如何发放
是怎么规定的
答:
产假的工资
是用人单位发,如果女职工参加了
生育
保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
产假期间
正常上班
工资如何发放
答:
法律分析:产假期间公司
发放的工资
和社保局
发放的生育
津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工
产假期间的工资
。但是,若企业为职工...
劳动法规定
产假工资如何发放
答:
法律主观:首先女职工在劳动时间内进行产检,工资应按出勤
发放
,不能以病假、事假、旷工处理; 其次
产假期间工资
由
生育
津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的; 陪
产假工资
按照员工正常出勤支付,社保中心暂无明确规定由社保基金支付,目前由企业承担。 《女职工劳动保护特别规定》第八...
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