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员工告我没有签劳动合同
员工
要告公司
没有签劳动合同
怎么办
答:
1. 若员工工作满一年未与公司签署劳动合同,根据法律规定,员工与公司之间视为建立了无固定期限的劳动合同
。这意味着,除非存在法律规定的特定情形,公司在解除与该员工的关系时将会面临较大难度。2. 此外,员工还有权向公司索要自用工之日起第二个月至一年内共计11个月的双倍工资。这是因为根据相关法...
员工起诉我没签劳动合同
怎么办
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩
。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起...
员工
要
告我没签合同
不给赔偿违法吗
答:
如果不签订书面劳动合同,
自用工的第二个月起,劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动报酬,这个双倍劳动报酬最长可以支付12个月
。当然,劳动者要注意,法律规定未签劳动合同的双倍报酬,目的是为了敦促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,因此,劳动者要主张这个双倍的劳动报酬,也是有时间限制的,必须在...
员工
要
告我没签合同
怎么补救
答:
1.如果员工不签合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没给
员工签劳动合同员工
要
告我
怎么办
答:
没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,
员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资
;如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,那么属于违法行为。单位用工超过一年未签劳动合同的,视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,单位应当及时补...
员工
要
告我没签合同
怎么补救
答:
员工
要
告我没签合同
的补救方法如下:1、尽快
签订合同
:可以与员工协商,尽快
签订劳动合同
并补齐之前未签订合同的时间。2、补发工资和社保:如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题,可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。3、协商解决:如果员工因为未签订合同而提出赔偿要求,可以与员工协商...
没有签劳动合同
被
员工告
了怎么办
答:
法律主观:我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司 没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资
。 公司不签劳动合同 的处理办法: 1、提出要求,要求单位 签订劳动合同 。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律客观:...
员工
要
告我没签合同
怎么补救
答:
一、
员工
要
告我没签合同
怎么补救 1、可以协商补救,或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
个体户
没签合同员工
恶意
告我
怎么办?
答:
如果您是个体户
没有
与
员工签订劳动合同
,建议您尽快与员工进行协调,合理安排和支付工资和福利,以避免引起争端和法律问题。同时,如果员工存在恶意告发的情况,建议您尽快寻求专业法律援助,了解自己的权利和责任,避免因为法律问题而受到损失和影响。请记住,法律是为公正和合法行为服务的,只要您按照法律规定...
员工
要告公司
没有签劳动合同
怎么办?
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