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工人告我没签劳动合同
...叫了几个
工人
一起做,现在工人去
劳动
仲裁我,说
没签合同
?
答:
你好,
如果你只是个人从工厂承包,然后叫人到厂里干。这种情况是不需要签订劳动合同的
,口头约定也可以算为合同,你与这几个工人的关系是雇佣关系,可以签订劳务合同。因此你不用担心会因此受到处罚。下面先来认识一下劳动关系和劳务关系的区别。根据《劳动法》规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
工人
自己离职
告我没签合同
答:
法律分析:离职员工起诉劳动单位未签订劳动合同和缴纳社保,
如情况属实需要按照劳动合同法的要求进行赔偿,并接受相应惩罚
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
...但
工人
不签。2年后工人就以
没签劳动合同
为由起诉赔偿该怎么办...
答:
如果工人不签劳动合同,
你最好让工人写份自己不愿签合同的书面材料,这样到时工人起诉你单位的时候你可以把这份材料作为证据
。如果工人什么都不写,这样的工人乘早别要了,直接开了
工地工伤没有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
工地受伤没有劳动合同,但是可以提供双方建立事实上的劳动关系的,仍然可以向用人单位主张承担侵权责任
。若是工人在工地受伤被认定为工伤的,由工伤保险基金予以赔偿。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...
入职没有
签劳动合同
有什么后果?
答:
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,
就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同
。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位...
工人
耍赖多要钱怎么办又没有
签劳动合同
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系后,即便是
没有签订
书面正式
劳动合同
,如果用人单位拖欠工资也属于违法行为,劳动者可以通过向当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,由劳动监察大队进行处理,也收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行申请劳动仲裁,或者可以直接通过法律途径向人民法院提起诉讼,一、拖欠工资怎么...
没和
工人签劳动合同
劳动局怎样处理
答:
没和
工人签劳动合同
,劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用
签订劳动合同
,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,因此企业为减少经营成本和风险,也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者...
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请双倍赔偿?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下: 是的 祝福!
没有签订劳动合同
,可以主张双倍赔偿吗 入职第二个月起一年内,因为没书面劳动合同,可以要求双倍工资 入职超过一年,视为无固定期合同 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
公司没和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工
签合同
注意事项 公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向
劳动
监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司与职工
签订合同
,只需要拨打12333即可。其次,为避免单位不承认双方的劳动关系,员工需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的...
工人没签劳动合同
工伤怎么索赔?
答:
若是工人,
没有签订劳动合同
,但是受到了工伤。那也可以向相应的用单位进行索赔。首先工作需要证明自己和用人单位之前,存在相应的劳动关系,并且去做一个工伤鉴定报告在索要赔偿。 一、
工人没签劳动合同
工伤怎么索赔?用人单位与劳动者没有签订劳动合同,但可以证明存在事实劳动关系,依然可以申请工伤认定和...
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