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告我没签劳动合同超过一年
不签订劳动合同超过一年
怎么赔偿
答:
一、
不签订劳动合同超过一年
怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,...
有个员工工作
一年未签劳动合同
现在要
告我
怎么办?
答:
有个员工工作
一年未签劳动合同
现在要告可以积极的和对方协商解决,因为如果没有签订书面劳动合同的话是属于有过错的情况,那么是需要按照我们国家劳动合同法当中的规定,支付双倍的工资赔偿的。 一、有个员工工作一年未签劳动合同现在要
告我
怎么办?有个员工工作一年未签劳动合同现在要告可以积极的和对方协...
如果是
劳动合同
过期
一年没签
怎么办?
答:
如果是
劳动合同
过期
一年没签
的处理方式是:此时劳动者是可以请求赔偿的。我国的用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。一、如果是劳动合同过期一年没签怎么办?劳动合同到期未及...
员工与公司
未签订合同超过一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订合同超过一年
,劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
用人单位
超过一年未签劳动合同
承担什么责任?
答:
劳动者在单位工作都一年多了,还没有和用人单位签订劳动合同,用人单位不仅要承担双倍工资的赔偿责任,还可以还需要承担和员工签订无固定期限劳动合同的法律责任。如果这种行为给员工造成损失的,还应该承担损害赔偿责任。 一、用人单位
超过一年未签劳动合同
承担什么责任?超过一年未签合同的应该已经属于和用人...
离职
一年
还可以
告
以前单位
没签劳动合同
吗
答:
离职如果已
超过1年
,那么就超
过了劳动
仲裁时效,无法再要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
公司上班
超过一年
了,
没签劳动合同
,告公司要求双倍赔偿,有胜算吗_百 ...
答:
公司上班
超过一年
了,
没签劳动合同
,告公司要求双倍赔偿,有胜算。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满...
没签劳动合同过了一年
可以起诉吗
答:
工作满一年都
没有签订劳动合同
的话员工可以告公司,只不过申请劳动仲裁的时效是一年,而且仲裁时效是从劳动者知道或者应当知道本人合法权益受损以后开始计算的。如果建立实事实劳动关系已经
超过一年
,实际上已经超过仲裁时效,公司是享有抗辩权的。一、工作满一年
未签订劳动合同
工人可以去告吗? 工作满
一年未
...
公司没有
签劳动合同
离职
一年
了还能
告
吗
答:
没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果
超过一年
那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系,但是没有在规定的期间,也就是一年之内签订劳动合同,那么就是属于违法的现象。一、辞职了
没签劳动合同
可以告吗? 劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付...
不签劳动合同
,没有保险,入职
超过一年
,补偿金怎么算
答:
入厂快两年老板一直没买保险也
不签劳动合同
,劳动者离职可以向用人单位主张补偿金,主张要求用人单位补缴社保,可以主张用人单位
未签劳动合同
需要支付双倍工资,最多11个月。
超过
一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法...
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