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告我没签劳动合同超过一年
劳动合同
到期
超过一年
没有续签仍在上班可要求双倍工资吗?
答:
劳动合同
到期
超过一年
没有续签仍在上班,是可要求双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
工作了快
一年
我还
没签订劳动合同
?怎么办
答:
我在一家大型单位工作,到现在快
一年
了,
还没有签订劳动合同
,当初我对劳动法一无所知,以为只要发工资就行,你们不要笑话我啊,可到了现在有同事给我说不签合同待遇不一样,社会保险... 我在一家大型单位工作,到现在快一年了,还没有签订劳动合同,当初我对劳动法一无所知,以为只要发工资就行,你们不要笑话我啊,...
没有
签劳动合同
被员工
告
了怎么办
答:
法律主观:
我没签
合同被员工
告
了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司 没有
签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资。 公司
不签劳动合同
的处理办法: 1、提出要求,要求单位 签订劳动合同 。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律客观:...
公司没给
签合同
在多长时间内可以
告
答:
若离职后,可以在离职
一年
内向法院提起诉讼,上班
超过
一个月没有
签合同
的,劳动者可以告公司,但是不能直接起诉。需要先通过劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。公司
不签劳动合同
具体后果如下...
被员工
告
到劳动局
没签劳动合同
答:
一、被员工
告
到劳动局
没签劳动合同
怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责...
工作
一年没签合同
,可以通过法律状告公司吗?
答:
另依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动仲裁的基本程序规定争议发生后
一年
内需申请仲裁,递交仲裁申诉书,因此该仲裁是具有一定的时效性的。
在公司做了6年,只签了一次
合同一年
的,后期没签算
没签合同
吗
答:
算
没有签订劳动合同
。劳动合同到期用人单位需要及时与劳动者续签,不然属于未
签订合同
,需要支付劳动者二倍工资补偿。如果
超过一年
没签订书面合同,视为无固定期合同,可以要求单位补签无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同到期后单位不续签的,视为劳动合同终止,单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期...
劳动合同
到期后,
未
续签,继续工作
超过一年
多,请问可以要求双倍工资吗_百 ...
答:
不可以。因为劳动合同到期后,用人单位没有通知员工续签劳动合同,就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同,即使员工继续工作
一年
多,也不能算
没有签订劳动合同
,所以就不能再要求双倍工资了。
公司去年有跟我签劳动合同,今年没跟
我签劳动合同
可以
告
吗?
答:
可以
告
,先找劳动监察部门投诉,你直接到劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁!没有
签合同
,一个月以上可以要求双倍工资,
一年
以上视为单位与你
签订
了“无固定期
劳动合同
”。你可以先要求双倍工资,没有按照规定时间给付,还有赔偿金。根据劳动合同法里的第八十二条说到,用人单位自用工之日起
超过
一个月
不
满...
企业
未
与员工
签订劳动合同
,离职员工把企业给
告
了
答:
劳动者离职
1年
内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍...
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