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告我没签劳动合同超过一年
被员工
告
了
没签劳动合同
.公司怎么办?
视频时间 01:50
没签劳动合同超过一年
是不是没有赔偿双倍工资了
答:
第一条回答是完全错误的,竟然还有十几人点赞真是不可思议,第二条回答也只是部分正确。我来告诉你正确答案,真正按法律双倍工资应该怎么算。其实劳动合同法82条第1、2款已经分别针对
不签劳动合同
一年之内和
超过一年
的情形都作了相应规定:那就是只要是不签劳动合同,除第一个月,其余的都要承担双倍...
不签劳动合同
,没有保险,入职
超过一年
,补偿金怎么算
答:
超过
一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,
不签劳动合同
属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道...
没有和员工
签订劳动合同
,现在他起诉我,怎么处理
答:
协商
不
成的,被告需要按时递交答辩状,准备相关证据,按时参加开庭。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要
签订劳动合同
,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月不满
一年
与劳动者订立书面劳动合同的,并依法为劳动者参加...
员工离职后
告
公司
没签劳动合同
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未
签订劳动合同
的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作
不超过一年
的,可以要求从入职第二...
我被员工
告
了
没签合同
合法吗
答:
被劳动者
告
到劳动局
没签劳动合同
,用人单位应当积极参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有与劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在一定过错的,必须要为此而承担相应的代价,也就是需要支付对方双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满...
我想问下,我忘记了自己
不
知道有没有跟公司
签劳动合同
,于是我
告
公司,没...
答:
这个需要跟公司核实下,如果
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
离职半年后员工
告没签劳动合同
答:
离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了,一般来说
未签劳动合同
属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作
超一年
都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。一、有一个离职员工
告没签劳动合同
怎么办 首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼...
劳动合同
过期
超过1年
,劳动者如何补救?
答:
劳动合同
超期一年,劳动者可以向用人单位提出双倍工资的赔偿要求,从超期的第二个月起到超期一年内的11个月期间,用人单位应给你发双倍工资,
超过一年
后劳动合同自动转为无固定期限劳动合同了,对劳动者来说,可以补签书面合同,也可以
不签
。
员工自己离职后
告没签劳动合同
答:
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法院不接受直接起诉,仲裁结果不影响诉讼。没有
劳动合同
,所有人应当提供能够证明与单位存在劳动关系的证据。没有劳动合同的,如工资卡、出勤卡等,在单位工作
不超过一年
的,可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工资...
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