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告我没签劳动合同超过一年
我在公司干了15年了也
没签劳动合同
也没上保险我该怎么办
答:
我在公司干了15年了也
没签劳动合同
也没上保险我该怎么办 劳动者在公司干了15年,劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,如果劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未...
一个员工
合同
到期后,没有续签(人事部没通知),现在,他要求离职并结算工资...
答:
因为2010年10月合同到期后,根据《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满,劳动合同终止,劳动关系也终止。用人单位与劳动者于期满后的第二天建立了新的劳动关系,如果超过一个月没有签订劳动合同,就应该按第82条规定支付双倍工资,劳动合同期满一年,也就是
没有签订劳动合同超过一年
的,根据《劳动合同法...
...现被辞职,工资已全部结清,
未
拖欠,但是没有
签合同
,也没有交任何保险...
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
工作5年
没签合同
离职可以
告
吗
答:
2)因为没有劳动合同约定期限,在未
超过一年
,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。 3)没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。 公司没签合同员工主动离职可以告公司吗?要是劳动者要追究用人单位
不签订劳动合同
双倍...
员工
未
提出
签合同
,自动离职反过来
告
公司要求赔偿怎么办
答:
未签劳动合同
辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果
超过
一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月
不
满
一年未
...
没签劳动合同
的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金么?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
没签劳动合同
但我想马上不干了可以拿到工资吗?
答:
法律分析
没签劳动合同
离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
我在厂里干了四年,
没签合同
,现在辞职能赔多少
答:
入职
超过一年没劳动合同
就视为无固定期合同 如果按劳动合同法第38条辞职,可以要求单位支付补偿金,其他理由辞职没补偿金 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者...
劳动合同
到期没有续签合同继续工作,现在要走,可
不
可以
告
公司?
答:
劳动合同
到期未续签员工继续工作,用人单位
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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