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告我没签劳动合同超过一年
劳动合同
到期后公司
未
续签劳动合同, 我又在没有合同情况下工作了
1年
6...
答:
可以主张11个月的双倍工资,如果没有缴纳社保,还可以要求补缴社保,另外根据《劳动合同法》第14条规定,
没有签订劳动合同超过一年
,视同签订了无固定期限劳动合同,所以你要依法解除这个视同签订的劳动合同。一、未签劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动...
私人老板
没签劳动合同
可以
告
吗?
答:
可以告。
没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动...
我在一事业单位干二十二年,一直
没签劳动合同
,单位也没事给我缴纳各种...
答:
你好,用人单位
超过一年
未与劳动者
签订劳动合同
的,应当签订无固定期限劳动合同,《劳动合同法》第八十二条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该规定由诉讼时效的限制,超过一年的时间没有要求补偿的,不能再主张该权利。建...
没签劳动合同
,在一家单位干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也...
答:
根据《
劳动合同
法》第14条规定,你与用人单位建立劳动关系
超过一年
,视同签订了无固定期限劳动合同。
没有签订合同
,双倍工资还能否得到支持,要看当地的劳动部门或人民法院是如何理解劳动合同法的。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个...
公司没有
签劳动合同
离职后多长时间内可以
告
公司
答:
辞职我辞职后多长时间内可以投诉公司讨回
不超过一年
时效期就可以。时效期是指从从知道或应当知道权利被侵害之日一年为为时效期。
劳动合同
应当在职工入职后多长时间内
签订
您好!按《劳动合同法》规定,劳动合同应在员工入职时就签订,最迟也不能超过一个月。因为第二个月就被认为违法用工,需要给...
没签订劳动合同
辞退可以起诉吗?
答:
强制性的规定,单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内建立书面
劳动合同
,因此事实上是有限度的,放宽了订立劳动合同的时间要求规定,已建立劳动关系未同时建立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了劳动合同,及及行为
不
构成违法,但如果用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与...
工作
一年
,
没签劳动合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
1.关于
劳动合同
的赔偿,
1年不签
就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
在单位16年
没签合同
怎么赔偿
答:
企业
不签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可...
第
一年没签劳动合同
,第二年才签订的,离职后还能
告
公司吗?
答:
可以,
劳动
仲裁时效
一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求双倍工资赔偿吗
答:
工作三年
未签订劳动合同
,可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资是对于用人单位在用工之日起
超过
一个月不满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的...
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