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告我没签劳动合同超过一年
我在我们公司上班快两年了
没有签订劳动合同
,现在老板说不要我了。请问...
答:
上班快两年了
没有签订劳动合同
,现在公司要辞退,当事人可以收集相关明劳动关系的证明,到劳动行政部门申诉。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动...
在一家公司工作,开始几年
不签劳动合同
,很后面才签的合同,之前没签合同...
答:
补
签劳动合同
后需付双倍工资。签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利,同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同,否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面...
员工说
不
来就不来上班了怎么处理没头
签劳动合同
还要我们赔双倍工资...
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
没签劳动合同
,辞职报告写的个人原因,可以要求赔偿吗
答:
1建立劳动关系,用人单位应当依法与劳动者
签订
书面
劳动合同
,为劳动者提供社会保障。2用人单位
未
依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更
不
用如描述中所述还要写辞职报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法...
如果一开始没有
劳动合同
,后来签了劳动合同?
答:
应支付劳动者经济补偿。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析
没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿,...
我和公司没有
签劳动合同
还有两个月就
一年
了
不
想干了 老板说必须干够一...
答:
2、由于工作十个月公司没与你
签定劳动合同
,则从你为公司提供劳动满一个月起,你有权要求公司支付双倍工资的赔偿,即你可要求公司支付九个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
六年
没签劳动合同
能
告
嘛
答:
如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。工作6年
没签劳动合同
可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向...
我干的工作被老板辞了。也没有签到
劳动合同
,可以
告
他吗。
答:
未签劳动合同
,公司解雇员工,赔偿事宜如下:一、未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求...
签订一年劳动合同
后
未
续签
答:
继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,
超过
一个月
不签订劳动合同
,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。 劳动合同期满后,用人单位未续签合同继续用工满
一年
,属于违法行为,劳动者享有以下权利: 1、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,主张从用工满一个月的...
在公司上班3年了,一直没有
签劳动合同
公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
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