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员工告单位没签合同如何解决
没和
员工签合同
现在被
员工告怎么
办
答:
雇主没有和员工签订合同,现在被员工告了,可以考虑的办法是:
1、与员工协商,可以尝试与员工协商,协商解决双方的纠纷
。在协商过程中,需要尊重员工的合法权益,尽量达成双方都能接受的协议;2、
找律师咨询
,
雇主可以咨询相关的律师或者法律机构
,了解自己的权利和责任,以便采取更加有效的应对措施;3、提供...
员工没有签劳动合同
把
公司告
了
答:
法律分析:提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。公司没有签订劳动合同,当然是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
员工告公司没签合同
,
公司应该怎么
办
答:
法律分析:在中国,
劳动争议通常需要先通过仲裁解决
。
如果对仲裁结果不满意,才能向法院提起诉讼
。直接向法院起诉而未经仲裁的情况,法院通常不予受理。仲裁的结果也是诉讼过程中的一个重要参考,但不会直接影响诉讼的结果。对于没有签订劳动合同的情况,员工需要提供能够证明与雇主之间存在劳动关系的证据,如工...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
一、员工要告我没签合同怎么补救
1、可以协商补救,或者赔偿双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没签
劳动
合同
被
员工告
到劳动局
如何
办
答:
法律分析:公司没签劳动合同被员工告到劳动局,
应当及时与劳动者补签劳动合同,并支付劳动者的损失
。劳动者没有的到工资的,可以依法申请劳动仲裁,劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的,用人单位仍然拒绝支付的情况下,可以到法院起诉 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工...
我
没签合同
被
员工告
了
怎么
办?
答:
我没签合同被
员工告
了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要
告公司没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
没和
员工签
劳动
合同
被
起诉
了
怎么
办
答:
被
员工告
到劳动局
没签
劳动
合同
应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人
单位
方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及...
被
员工告
到劳动局
没签
劳动
合同怎么
办?
答:
被
员工告
到劳动局
没签
劳动
合同
应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人
单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
员工告公司没签合同
,
公司应该怎么
办
答:
法律分析:劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果
不
服再
起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动
合同
,所有人要提供能证明和
单位
存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
有一个离职
员工告
我
没签
劳动
合同怎么
办
答:
首先需要积极应诉,其次
公司
可以从未
签订
劳动
合同
的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果
不
服再
起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和
单位
存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二...
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