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员工告单位没签合同如何解决
员工告公司没签合同
,
公司应该怎么
办
答:
法律分析:劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果
不
服再
起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动
合同
,所有人要提供能证明和
单位
存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
要
告公司没有签劳动合同怎么
办
答:
法律分析在法律上讲,自用人
单位
用工之日起,该用人单位与劳动者的劳动关系就已经成立,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动
合同
并向当地社保部门(人社局)将劳动合同进行备案,如期足额为
员工
缴纳社保。长期
没签署
劳动合同,将产生两个法律结果:一是自用工之日起满一年视为用人单位与劳动者建立...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
员工
要
告公司没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华...
没签合同
被
员工告
到劳动仲裁
答:
法律分析:按照相关法律的规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
我
公司没
与
员工签
劳动
合同
,员工申请仲裁,
公司如何
应对?
答:
用人
单位没
有与劳动者签订书面劳动
合同
,会有两个不利法律后果。一、劳动者可以主张
未签订
劳动合同的双倍工资,从建立劳动关系的第二个月开始支付,支付到签订书面劳动合同止(最多可达11个月)。如果满一年以上,劳动者可以主张鉴订无固定期限劳动合同。二、劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定,主张...
没有给
员工签合同员工
把我告了
答:
法律分析:没有与劳动者
签订
劳动
合同
被劳动者
告
上法庭处罚一般都是赔偿
员工
双倍的工资,按照员工的工作年限为依据计算,每满一年支付一个月的工资,如果可以和员工协商
解决
是最好的,当然如果在工作过程员工受伤了,工伤赔偿也要算进去,具体的的看法院怎么判决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
公司未
及时为
员工签订
劳动
合同
,员工离职后吧原
公司告
上法庭,该
怎么
处理...
答:
您好,
公司
应该积极举证,比如可以证明诉讼时效已过,比如证明
不签
劳动
合同
是对方的原因。如果确实是公司存在过错,建议积极赔偿劳动者。
单位没有签劳动合同
并欠薪,
员工如何
维权?
答:
当
员工
面临
单位
拖欠劳动报酬,没有帮买五险一金,
没有签订合同
,加班工资没有按照法律规定来支付,不支付工伤医疗费、经济补偿金停薪留职期间扣工资等等情况的时候,知道申请劳动仲裁维护自己的权益。网友咨询:在一家单位打工3个多月了,一直没有签订劳动合同,(而且也没有任何保险,其他人也全部没签,就...
没有和
员工签订
劳动
合同
,现在他
起诉
我,
怎么
处理
答:
如果对方实际在用人
单位
工作了,即使
没有签订
劳动
合同
,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院
起诉
。没有签订劳动合同,职工要求
公司
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
1.
员工不签
劳动
合同
的,
单位
可以书面通知员工订立劳动合同。2.如果员工仍拒绝订立劳动合同的,则单位可以解除与员工的劳动关系,并且只需付给员工其实际工作时间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同...
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