44问答网
所有问题
当前搜索:
员工告单位没签合同如何解决
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
1.
员工不签
劳动
合同
的,
单位
可以书面通知员工订立劳动合同。2.如果员工仍拒绝订立劳动合同的,则单位可以解除与员工的劳动关系,并且只需付给员工其实际工作时间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...
单位没
有跟
员工签
劳动
合同
被投诉
怎么
处理
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之...
我
没签合同
被
员工告
了
答:
员工
要
告公司没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
员工
要
告公司没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
单位没有签劳动合同
并欠薪
员工如何
维权
答:
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人
单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的六十日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长...
单位未
和
员工签
劳动
合同怎么
办
答:
一、单位未和
员工签
劳动
合同怎么
办 未签订劳动合同,有以下几种
解决
途径: 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得,可以向法院
起诉
; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、
公司不签
劳动合同有什么法律责任?1、...
没跟
员工签
劳动
合同
被
起诉
有什么办法
解决
答:
法律分析:
单位没
有跟
员工签
劳动
合同
被投诉,用人单位应当依法承担
未签
劳动合同需要承担的责任,并和劳动者补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
没有和
员工签订
劳动
合同
,现在他
起诉
我,
怎么
处理
答:
如果对方实际在用人
单位
工作了,即使
没有签订
劳动
合同
,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院
起诉
。没有签订劳动合同,职工要求
公司
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工不签
劳动
合同
该
怎么
处理
答:
,无需支付经济补偿金。3、对于
不
愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,
单位
又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
员工
要
告公司没有签订合同怎么
办?
答:
根据劳动法,
员工
要
告公司没有签订
劳动
合同
的话,会对公司造成一些惩罚,给他们一些罚款,因为这违反了劳动法的相关规定。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜