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员工告单位没签合同如何解决
员工告
老板没有
签合同怎么
办
答:
律师解答
员工告
老板
没有签劳动合同
,老板应当迅速补签并且支付双倍工资。用人
单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
如果
员工
要
告
您
没有签订合同
,您应尽快与该员工补签劳动合同,并尽量就之前
未签合同
的期间达成和解。如果补签合同和和解均无法实现,您可能需要咨询律师并准备应对可能的法律后果。详细 面对员工提出未签订劳动合同的问题,首先要做的是尽快与该员工补签正式的劳动合同。这不仅是对当前问题的直接
解决
,也是...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
1. 若
员工未签订
劳动合同,用人
单位
应立即书面通知终止劳动关系,且无需向员工支付补偿。如果在员工开始工作的头一个月内,用人单位已书面通知
员工签订合同
,但员工拒绝,用人单位应书面通知终止劳动关系。2. 如果用人单位在员工开始工作的一个月后但不满一年时间内未与员工签订书面合同,应每月向员工支付...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
1.如果
员工不签合同
,用人
单位
应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
一、
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救 1、可以协商补救,或者赔偿双倍工资。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
员工
离职后
告公司没签
劳动
合同
答:
1. 积极准备应对离职
员工
的诉讼,同时
公司
应针对
未签订
劳动
合同
的原因和诉讼时效提出抗辩。2. 在劳动纠纷中,必须先通过仲裁
解决
,如果对仲裁结果不满意,才能向法院提起诉讼。直接向法院
起诉
是不会被受理的,仲裁结果也不会对后续诉讼产生影响。3. 若未签订劳动合同,员工需要提供能够证明与公司存在劳动...
员工告公司没签合同
,
公司应该怎么
办
答:
法律分析:在中国,劳动争议通常需要先通过仲裁
解决
。如果对仲裁结果不满意,才能向法院提起诉讼。直接向法院
起诉
而未经仲裁的情况,法院通常不予受理。仲裁的结果也是诉讼过程中的一个重要参考,但不会直接影响诉讼的结果。对于
没有签订
劳动
合同
的情况,
员工
需要提供能够证明与雇主之间存在劳动关系的证据,如...
没签合同
被
员工告
到劳动仲裁
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果用人
单位
在
员工
开始工作后一个月内未能与其
签订
书面劳动
合同
,那么用人单位需向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿。相关法律基础:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了以下劳动争议案件适用该法律:(一)劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系的争议;(二)关于劳动...
员工告
我
没签
劳动
合同怎么
办
答:
1. 若确实
未签订
劳动合同,则违反了劳动法规定。2. 根据《劳动合同法》第82条,用工一个月内未签订书面合同的,应支付双倍工资。3. 若
员工
因此提出要求,应考虑与其补
签合同
或支付工资补偿。4. 如需解除劳动关系,也需依法支付相应工资。
没和
员工签
劳动
合同
被
起诉
了
怎么
办
答:
被
员工告
到劳动局
没签
劳动
合同
应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人
单位
方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及...
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