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员工告单位没签合同如何解决
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。结合来看,
未签合同
之人也应该能够类比签订合同的劳动者进行经济补偿。
如果是
员工没签
劳动
合同
可以
告公司
吗?
答:
如果是
员工没签
劳动
合同
可以
告公司
的。在我国的劳动关系的规定中,劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况。 一、如果是员工没签劳动合同可以告公司吗?如果是员工没...
员工告
企业试用期
不签
劳动
合同怎么
企业
怎么解决
答:
员工告
企业试用期
不签
劳动
合同
,用人
单位
应当积极配合,劳动双方超过一个月
未签
劳动合同,用人单位需要依法支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,用人单位依法和劳动者补签劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。结合来看,
未签合同
之人也应该能够类比签订合同的劳动者进行经济补偿。
员工
自动离职经常无故旷工反而
告
我
没签
劳动
合同没
买保险
怎么
办_百度知 ...
答:
用人
单位没签
劳动
合同没
给
员工
买保险应该和员工协商,没有签订劳动合同,用人单位应该支付员工二倍工资赔偿。员工无故旷工并不能免除用人
单位未签
劳动合同和未交社保的责任,超过一个月未签劳动,用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,劳动者可以向用人单位主张补缴社保。法律...
员工告
我
没签
劳动
合同怎么
办?
答:
可以抗辩的很多 比如
不
是劳动关系 比如是劳动关系但没有满一个月 比如发生该劳动者已经解除劳动关系超过一年 如果都不灵,可以主张最多11个月,而且超过1年的部分递减,比如已经建立劳动关系2年,那就没有啥赔偿的了
员工没有签劳动合同
自动离职还
告公司
,
公司如何
处理?
答:
一、用人
单位不
批准,是否就辞职不成了?《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,辞职是告知行为,不是申请行为。不需要老板同意,到时间就走。二、劳动者辞职,需要违约金或赔偿...
...有
签合同
,公司拖欠工资的情况下,
员工
可以
状告公司
吗?
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人
单位
支付其
未签订
劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
单位没
有给
员工签合同怎么
办
答:
单位不签订
劳动
合同如何
应对首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如
员工
手册、财务制度,员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与...
员工告
我
没签
劳动
合同怎么
办
视频时间 00:28
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