无故旷工不能免除未签劳动合同和未交社保的责任。
超过一个月未签劳动,用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
劳动者可以向用人单位主张补缴社保。如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同是不需要通知用人单位的,可以立即办理手续走人,并要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
劳动者无故旷工,用人单位可以以《劳动合同法》第39条规定,合法解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金。
追问谢谢,这种情况我该怎么办
追答如果你是用人单位,你需要有证据证明劳动者严重违反用人单位劳动纪律,用人单位可以合法解除劳动合同。也可以证明劳动者自离或旷工给用人单位造成损失
对用人单位不利的是,本来可以合法解除劳动合同的,但是用人单位没有使用该权利,恰好又没有给劳动者缴纳社保,所以不管怎么样都对用人单位不利。
可以给劳动者补缴社保,支付补偿金。
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