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员工告单位没签合同如何解决
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
1.如果
员工不签合同
,用人
单位
应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
办法:协商补签。如果被
员工
投诉没签合同的话,员工要
告公司没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同重要 签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
一、
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救?1、可以协商补救,或者赔偿双倍工资。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
没有和
员工签
劳动
合同
被告了
怎么
办
答:
我没签合同被
员工告
了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要
告公司没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
员工
以
没签合同
为由
告
企业
怎么
办
答:
一、我没签合同被
员工告
了怎么办? 我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要
告公司没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
没有给
员工签合同
,员工把我告了
答:
没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿
员工
双倍的工资,按照员工的工作年限为依据计算,每满一年支付一个月的工资,如果可以和员工协商
解决
是最好的,当然如果在工作过程员工受伤了,工伤赔偿也要算进去,具体的的看法院怎么判决。员工要
告公司没有签订合同
一般是赔偿双倍工资或者可以...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
一、
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救1、可以协商补救,或者赔偿双倍工资。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
没给
员工签
劳动
合同员工
要
告
我
怎么
办
答:
员工
要
告公司没有签订合同
一般是赔偿双倍工资或者可以协商补签。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
办法:协商补签。如果被
员工
投诉没签合同的话,员工要
告公司没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同重要 签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以...
被
员工告
了
没签
劳动
合同
.
公司怎么
办?
视频时间 01:50
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