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员工告单位没签合同如何解决
企业
未
与
员工签订
劳动
合同
,离职员工把企业给告了
答:
劳动者离职1年内,都是可以申请
起诉
企业,要求原用人
单位
支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。但是二倍工资
不
属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。辞退根据具体情况的不同,分为无经济补偿,应当支付经济补偿或经济赔偿金。二倍工资是对于用人单位在用...
员工告公司未签
劳动
合同
,
公司如何
不给
答:
法律分析:劳动
合同
只要是在
公司
上班的都应该进行
签订
,如果没有进行签订的可以工作一个月后,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
员工
要
告公司没有签订合同怎么
办?
答:
员工
要
告公司没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
与
员工没签
劳动
合同
,
员工告
我
怎么
办?
答:
没签订
劳动合同,
员工告
你,用人
单位
应该按劳动合同法规定支付从入职第二个月开始的双倍工资,最多11个月。然后补
签合同
。
用工
单位未
与
员工签订
劳动
合同
违法吗
答:
用工
单位未
与
员工签订
劳动
合同
是违法的,
公司未
与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
员工未签
劳动
合同
要求赔偿
怎么
办
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条(一)用人
单位
自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资;(二)要对
未签
劳动
合同员工
支付经济补偿金。二、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗1、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿的,单位严重...
公司没
和
员工签
劳动
合同
.
员工告
上法庭,要
怎么
办?
答:
私下和解,按照应该给与的所谓双倍工资协商,摆平了事。处理完1年后就万事大吉了。因为劳动争议时效为1年。
告
上法庭或者劳动仲裁一般对企业不利,因为肯定有漏洞,
不签合同
本身就违法,说不走,还没有社保,也是问题。
员工
离职偷走劳动
合同
,现反
告公司未
与其
签订
劳动合同,单位该
如何
维权...
答:
有没有与其同期入职的
员工
能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改过合同约定等。法律分析首先偷走劳动合同属于违法行为,劳动合同在
签订协议
的时候就是用人
单位
和劳动者各持一份,但是劳动合同不仅有书面材料还会有电子备份,即使书面材料丢了,
公司
保存的...
没签
劳动
合同
可以
告公司
吗
答:
法律分析:一般情况下,
员工
上班后没有和
单位签
劳动
合同
的,那么员工可以
告公司
。已建立劳动关系,还没有同时签订书面劳动合同的,那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。
单位不签
劳动合同的行为,违法了劳动法规定的情况。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。法律依据:《...
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