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员工告单位没签合同如何解决
我是个体工商户,我与
员工没签合同
,现在员工要去仲裁我,她能成功吗...
答:
如果对方实际在用人
单位
工作了,即使
没有签订
劳动
合同
,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的。没有签订劳动合同,职工要求
公司
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人...
员工告
我
未签
劳动
合同
,
怎么
反败为胜
答:
员工告不签合同
,不可能反败为胜。不签劳动合同的后果:1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.无法约定劳动者的试用期。用人
单位不签订
劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,...
公司
超过一年
未
与
员工签订
劳动
协议怎么
赔偿
答:
公司
超过一年未与
员工签订
劳动
协议怎么
赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年
不签
劳动合同需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果
单位
拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来
解决
。1、根据赔偿标准超过一年未...
公司
员工告公司没
买社保
没签合同
,我们该
如何
处理
答:
作为
公司
,就应该要签合同和购买社保的。一旦
员工告
了,那就只能补缴社保,还有对应
没签合同
赔偿双倍工资了。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
员工告公司未签
劳动
合同公司如何
不给
答:
法律分析:可以申请廉租房。家庭成员具有本市非农业常住户口且实际居住,并至少一人取得本市非农业常住户口3年以上,其他成员户口迁入此必须满一年以上。这个只和条件有关。法律依据:《廉租住房保障办法》 第十六条 申请廉租住房保障,应当提供下列材料:(一)家庭收入情况的证明材料;(二)家庭住房状况的...
员工不签合同
也不离职,
如何
处理
答:
不签
劳动
合同
不给辞职怎么办?日常工作中,用人
单位不
与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。劳动合同是保护双方权利和义务的法律依据,按照法律规定,用人单位需要在规定时期内与
职工签署
劳动合同。那么,不签劳动合同不给辞职怎么办?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不...
公司
与
员工没有签订
劳动
合同
是违法吗
答:
公司不
与
员工签订
书面劳动
合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
企业没有与
员工签订
劳动
合同员工
多少时间内可以投诉
答:
任何
公司
都需要在入职第一天起签订劳动合同,最迟不能超过1个月,否则是违反国家法律规定的,劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人
单位
仍
不签订合同
劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
我被
员工告
了
没签合同
合法吗
答:
法律主观:招工
不签合同
是不合法的,招用临时合同工
没签合同
合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资;建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。
员工
因为劳动
合同没
有
签定告
发
公司如何
处理?
答:
可以按现在的时间签发就行了,起止日期是现在至什么时间就行。也可就原所订
合同
的日期被告补签,这没有什么法律责任的,因为补的只是签发时间
不
是合同履行期限和实施条件。
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