员工告公司没签合同,公司应该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：在中国，劳动争议通常需要先通过仲裁解决。如果对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。直接向法院起诉而未经仲裁的情况，法院通常不予受理。仲裁的结果也是诉讼过程中的一个重要参考，但不会直接影响诉讼的结果。对于没有签订劳动合同的情况，员工需要提供能够证明与雇主之间存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤记录等。若员工在工作不满一年的时间内，可以要求雇主从入职第二个月起支付双倍的工资补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。