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员工故意告我不签合同怎么反败为胜
员工告我
未签劳动
合同
,
怎么反败为胜
答:
法律分析:首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
员工告我
未签劳动
合同
,
怎么反败为胜
答:
员工告不签合同,不可能反败为胜
。不签劳动合同的后果:1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,...
公司辞退
员工
最怕员工做什么?
答:
公司辞退
员工不
是怕员工做什么,而是如果你严格按照劳动法的规定来,实在没有什么好怕的,做满一年赔一个月工资,工资及时发放,社保也按时按量缴纳,员工随便
怎么样
都无所谓。就怕平时这个少交那个不交,回头辞退人家还不想给钱,人家不举报你举报谁呢 ...
个体户未签劳动
合同
,
怎么反败为胜
答:
法律主观:个体户不签劳动
合同
的法律风险: 1、满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; 2、超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
如何
瞄准目标,绝不放弃?
答:
他的妻子把家庭的衰败而复兴大部分归功于斯福塔德全然的决断,她说:“斯福塔德的性格很倔强,他做什么就要做到底,达到他的目的,我的丈夫是我精神上的伴侣,尽管我们会遇到一些事情,但他总是能带领我们渡过。”斯福塔德认为,自己之所以能够
反败为胜
,主要是得益于自己用几十年时间总结出来的几条人生...
老板
故意
找事,不守信用欠我的工资不给.我该
怎么
讨回
答:
确认劳动关系 与
签订合同
没有必然的关系 你可以去申请劳动仲裁 去就业所在地的劳动局 老板不守信用我该怎么办? 相信对你有用上班奴特征之七:上司答应你的事情,说变卦就变卦,完全没有信用。 上班族之所以是上班奴,很重要的原因就是他们的命运不受自己控制,而是被上司掌管着。这一个特征若再细究,则会显得更可怕...
面对领导的口头辞退,
员工
该
怎样
保护自己的权益?
答:
如果公司出现
反败为胜
的现象,我们可以根据劳动仲裁申请保护自己的权益。公司暴力裁员,要学会维权。同事小李遭到暴力裁员。因为犯了一个错误,所以直接被单位解雇了。这严重违反了规定,这种部门通常不尊重
员工
。作为职员,不必说完情况,必要时可以伸手,必要时可以到当地劳动局申请仲裁,要求公司支付
合同
解约...
请各位律师或者仲裁员看看我的案子有的打吗?能
反败为胜
吗?
答:
从上述 情况来看,你被辞退的情况是没有办法胜诉的。作为
员工
是必须服从企业的工作安排的。无论是上下级法院之间的关系上还是从案情上,我个人觉得你没有必要上诉的。上级法院维持一审判决几乎是一定的。会计工作挺好找的,没有必要这么做。而且你目前的工作收入并不高,不需要非要到哪里上班去。
单位以调岗方式变相让我离职?
答:
只能看原来的用工
合同
,有没有原则上不调整工作岗位,如果没有,申斥也很难。有的单位甚至还加了一条,
员工
必须服从岗位需要的调动,如果不服调动算是违反厂纪厂规,这样就有了处罚员工的理由,即使上告也是会输的。其实合同最完备也是没有用的,主要要看单位,是不是以人为本,员工第一。对于这一...
员工如何
应对公司恶意调岗逼迫自动离职
视频时间 00:50
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