满一年未签署劳动合同的，视为用人单位与劳动者建立了无固定期限的劳动合同，用人单位在解除劳动关系时难度加大；另外，劳动者可以向用人单位申请用工之日起第二个月到一年共计11个月的双倍工资。
法律分析
在法律上讲，自用人单位用工之日起，该用人单位与劳动者的劳动关系就已经成立，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同并向当地社保部门（人社局）将劳动合同进行备案，如期足额为员工缴纳社保。长期没签署劳动合同，将产生两个法律结果：一是自用工之日起满一年视为用人单位与劳动者建立了无固定期限的劳动合同，用人单位除法定的几种情形（劳动者有重大过失给用人单位造成严重经济损失、严重违反制度等法律规定情形）之外，不得与劳动者解除劳动关系。二是劳动者可以向用人单位主张双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面合同劳动的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。此外，应注意诉讼时效的规定，劳动者申请仲裁的时效为一年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考