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没有签合同员工起诉怎么办
没跟
员工签
劳动
合同
被
起诉
了
怎么办
答:
没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下:1. 公司可与员工协商补签劳动合同
;2. 若协商不成,公司需向员工支付双倍工资作为赔偿;3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,应从应订立之日起每月支付二倍工资;4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳...
没和
员工签合同
现在被
员工告怎么办
答:
雇主没有和员工签订合同,现在被员工告了,可以考虑的办法是:
1、与员工协商,可以尝试与员工协商,协商解决双方的纠纷
。在协商过程中,需要尊重员工的合法权益,尽量达成双方都能接受的协议;2、
找律师咨询
,雇主可以咨询相关的律师或者法律机构,了解自己的权利和责任,以便采取更加有效的应对措施;3、提供...
起诉
公司不签劳动
合同
该
如何处理
?
答:
如果没有签订劳动合同的,
劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
。起诉公司,应当符合起诉条件,并且应当具备相关证据。包括:起诉状、相关证据、诉讼费。起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、...
员工起诉
我
没签
劳动
合同怎么办
答:
一、积极应诉并了解法律规定
面对员工起诉未签订劳动合同的情况,首先应积极准备应诉。同时,公司可以基于未签订劳动合同的原因以及诉讼时效等方面进行抗辩。需要注意的是,劳动纠纷必须先经过仲裁程序,只有在仲裁结果不服的情况下,才能向法院提起诉讼。直接向法院起诉通常不会被受理,仲裁结果对后续诉讼没有...
我没
签合同
被
员工告
了
怎么办
?
答:
我没签合同被员工告了
应当积极的和相关的劳动者进行协商
,并且补签相关的劳动合同,
员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资
;依据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
没有
和
员工签订劳动合同
,现在他
起诉
我,
怎么
处理
答:
1. 若
员工提起诉讼
,首先应尝试与对方进行协商,以和平解决争议。2. 若协商无效,应准备应诉,遵循法律程序,接受法院的判决。3. 法院受理起诉后,将向被告送达起诉状副本,被告可据此了解原告的诉求,并有机会私下协商解决,促使原告撤诉。4. 如果协商失败,被告需按时提交答辩状,准备相应的证据,并按时...
没和
员工签合同
现在被
员工告怎么办
答:
4. 在
没有签订合同
的情况下,尽管可能受到法律限制,但雇主仍可采取合法的补救措施,如支付工资、提供福利等,以尽量弥补
员工
的损失。5. 在处理此类问题时,务必遵守相关法律法规,尊重员工的权利和利益,并遵循劳动法的相关规定。签订合同所需资料包括:1. 双方当事人的身份证明,如身份证、护照、营业...
没有
与
员工签订劳动合同
被
员工起诉怎么办
答:
1. 如果公司未与员工签订书面劳动合同,员工有权要求公司支付两倍的工资,这种情况适用于超过一个月但不满一年的情况。2. 如果用人单位拒绝支付上述工资,员工可以向劳动行政部门进行举报。3. 员工也可以选择申请
劳动仲裁
来解决这一争议。
没和
员工签
劳动
合同
被
起诉
了
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位未与
员工签订劳动合同
而遭到
起诉
,用人单位应依法承担未签订劳动合同的责任,并应与员工补签劳动合同。如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订劳动合同,则无需支付补偿,因为法律允许用人单位和员工在一个月内协商签订劳动合同。如果自员工入职之日起超过一个月但不满一年未...
有一个离职
员工告
我
没签
劳动
合同怎么办
答:
首先需要积极应诉
,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二...
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