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员工和公司对赌协议合法吗
公司与员工对赌合法吗
答:
员工对赌协议是依法成立的就合法
,即对赌协议是当事人的意思表示应当自愿真实,当事人有相应的民事行为能力,协议内容没有违背公序良俗和违反法律强制性规定。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
公司和员工对赌协议合法吗
答:
法律分析:对赌协议不适用于公司与员工之间,公司与员工之间签订的对赌协议是无效的
。法律依据:《中华人民共和国合同法》 第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四...
公司和员工
签
对赌协议合法吗
答:
法律主观:对赌协议是合法的
,其实质上属于期权的一种形式,在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。我国《民法典》规定,行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的民事法律行为有效。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的...
公司
要求
员工对赌合法吗
答:
公司要求员工对赌不合法
。具体如下:1、作为劳动者,领取工资的对价是付出劳动本身,劳动者不对公司的经营业绩负责;2、将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。劳动合同的解除条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符...
员工
业绩
对赌
是否
合法
答:
依法成立的就合法
。根据查询法律快车网得知,员工对赌协议是依法成立的就合法,即对赌协议是当事人的意思表示应当自愿真实,当事人有相应的民事行为能力,协议内容没有违背公序良俗和违反法律强制性规定。
公司
让
员工
签
对赌协议
有法律效应吗
答:
只要是出自于双方真实意愿的表达,并且合同条件公允,没有明显的不公平条款,
对赌协议
就有法律效力。
公司
与
员工
签《
对赌协议
》是
违法
的吗?
视频时间 00:45
公司
会强制
员工对赌协议吗
答:
不会。
公司
与
员工
有劳动合同关系,双方都应该按照合同约定各自履行义务,公司没有权利强制员工签订
对赌协议
,否则就是
违法
违规。
对赌协议
是什么意思
答:
法律依据:我国对
对赌协议
进行了限制。《中华人民共和国
公司
法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份用于
员工
持股计划或者股权激励;(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,...
公司
和普通
员工
签订
对赌协议
,这种行为靠谱吗?
视频时间 00:46
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