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员工培训中存在的问题
员工培训的问题
有哪些呢?
答:
1、业务知识不足
。实际工作中经常遇到一些业务场景或流程不太熟悉,无法准确理解和运用,希望通过培训进一步掌握业务知识,弥补这方面的不足。2、
技能不足
。工作中需要运用的一些技能,如操作技能、沟通技能、创新思维技能等,自己水平不足以胜任工作需要,期望培训能够提高这些技能,work以更高效率和质量完成工作任...
公司
员工培训存在
什么
问题
?
答:
公司缺少内部专职培训师
,大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任,因此专业水平参差不齐,部分培训师因受时间和经历的限制,自身业务素质和教学管理存在一定的局限性,专业技术达不到全面、精通,影响培训质量。二、加强员工培训,必须建立完善的培训机制培养优秀的人才队伍,一个企业要有良好的培训机制。完善培训机制...
如何改善
员工培训
?
答:
一、培训中存在的问题:(1)管理者不够重视,对培训的投入及支持的力度不够。(2)培训缺乏应有的规划
。
(3)为培训而培训,培训工作流于形式
。(4)员工参与培训的积极性不高。(5)缺乏培训后的效果评估机制。二、培训中问题的改进措施:(1)改变领导者观念,使之重视和支持员工培训工作。公司想...
培训中存在的问题
及改进措施
答:
培训中存在的问题及改进措施:
1、员工对人力资源培训缺乏兴趣 造成这个现象的主要原因有培训内容无法引起员工兴趣
。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容,员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训方法单一缺乏与员工的互动。培训工作没有有效组织,如设备调试、考勤制度、监督制...
请问企业
培训
管理
中存在
哪些
问题
,怎样解决?
答:
1、认为培训只是人力资源部或培训部的事情 这将导致培训得不到各部门以及高层领导的支持,不利于企业整体的运行
。2、对培训认识不清,认为培训只是技能或理论的学习 这将使培训与企业长期发展脱节,企业不能真正地为企业经营策略贡献 3、只对中基层员工培训,忽视对高层培训,或者笼统培训管理层,员工的...
人力资源二级论文
培训中存在的问题
及对策怎么答辩
答:
一、企业培训工作
中存在的
主要
问题
一)公司对于培训不够重视或认识片面。在我国公司里面,经常可以发现这样的现象:经营者一方面高喊
培训员工
如何重要:另一方面培训又被置于次要位置。而更多的还存在企业各部门认为
员工培训
只是人力资源部门的工作,与自己部门无关。还有些公司总是担心员工在接受完培训后离开,或部门主管担心...
酒店
员工培训
常
存在
什么
问题
答:
酒店
员工培训存在的问题
如下:1、重表面轻实际,使培训流形式许多管理者对培训工作的特点和规律缺乏深刻的理解,仅将培训作为普通的日常工作,做做表面文章。结果是培训内容脱离实际,体现时代特征的新知识、新方法、新观念、新技术不能及时反映或补充到培训工作中。2、重业务培训,轻酒店文化建设重业务技能...
企业
培训存在
哪些
问题
?
答:
对学员来说,
培训中
缺乏沟通。同样的培训课程,有的学员学习效果很好、获益匪浅,而有的学员却所学甚少,就是因为沟通
存在问题
,在课程学习前没有好好准备,在学习中没有对本企业中
的问题
或者没完全听懂的问题与培训老师或者班上其他学员进行讨论。三、培训需求不明确 对许多的管理层来说,培训管理工作“...
在银行
培训
中都
存在
哪些
问题
?该如何解决?
答:
4、
员工
自觉学习、增强素质的意识不强。在现实工作中,员工往往被动应付各种考试、竞赛、达标上岗,又加上业务考核和工作任务的压力,其自觉学习业务知识、练习业务技术的意识和愿望不强,并且缺乏应有的目的性。特别是在一线员工群体中。为了将
培训
作为推进战略实施的重要手段,持久地发挥培训对改善绩效与提升...
企业人才培养
存在
哪些
问题
答:
一、人才培养
中存在的问题
人才理念落后,难以培养
员工
的忠诚度 在市场经济条件下,企业的人才理念与发展严重不匹配,并且人才培养理念严重滞后,在对人才进行培养和管理的过程中,对员工进行培养时,培养规划缺乏长远性,没有科学合理地规划员工的职业生涯。 企业对员工进行
培训
的过程中,通常情况将培训作为员工的福利或者企...
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