44问答网
所有问题
当前搜索:
员工多少岁可以解除劳动合同
50岁员工
50岁后
劳动合同
自动
解除
吗
答:
法律分析:在法律上,
并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定
,如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的的可以解除劳动合同。
58
岁员工可以解除劳动合同
吗?
答:
当然可以的,国家没有哪条法律规定58岁的不允许解除劳动合同的
,只有《劳动合同法》中第四十二条第五款规定“在本单位
连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,”不能以用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以如果是用人单位解除劳动的,具体得看情况是否可以主张经济...
员工
年满
60岁能解除劳动合同
答:
法律主观:一般在单位违法,员工申请 解除劳动关系 ,员工无违纪行为,单位单方面解除劳动关系,且员工没有达到退休年龄的情况下单位需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 依据《 劳动合同法 》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
单位
可以
辞退
55岁
老
员工
答:
法律分析:即使年满55周岁员工
,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之...
员工多少岁
企业不能辞退
答:
法律主观:连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退
。在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
企业
可以
辞退
员工
的最大
年龄
是
多少
?
答:
企业可以辞退
员工
的最大
年龄
是60
周岁
,因为我们国家法律当中规定,超过这样的一种年龄的话,他就已经退休了,不会在单位里面继续的进行工作,自然也就不需要用到这样的一种辞退的方式了。二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方
解除劳动合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有...
女
员工
45
岁
不
能解除劳动合同
答:
1、劳动法没有规定女
职工
满45岁不得辞退,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其
解除劳动
或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的,用人单位照样
可以解除合同
。2、过去,一些省市,在...
五十
岁
以上的
员工可以
辞退吗
答:
可以辞退,但是如果该
员工
属于无过错性被辞退的,一般需要支付经济补偿,根据员工工作的年限,每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工其半个月的工资。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。1、可以辞退,但是如果该员工属于...
...
员工
是进
60岁
,还是满60岁,公司才
可以解除劳动合同
,办理退休手?_百度...
答:
你好,法律规定劳动者年满退休
年龄
方可办理退休手续,男年满六十
周岁
,女年满五十周岁。且年满退休年龄时不是
解除劳动合同
,而是劳动合同自动终止。
55
周岁
以上
员工可以
辞退吗?
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。上述劳动合同法定解除情形下,并未规定
55周岁
以上的员工不能解除劳动合同,因此只要符合上述法定解除劳动合同的情形,都可以解除劳动合同。另外,根据《劳动法》第二十八条的规定,依据《劳动法》第24条,第26条,第27条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退员工年龄规定
60岁以上员工怎样辞退
年龄大解除劳动合同
多大年龄不可以解除劳动合同
新劳动法50岁不允许辞退
50岁员工被解除合同
劳动合同50岁以上
劳动法多少岁不能辞退
劳动法辞退员工年龄规定