44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞退员工年龄规定
劳动法
对55岁以上
员工辞退
的
规定
答:
年满55周岁员工是可以按规定辞退的
。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动法五十五岁
不能
辞退
答:
即使年满55周岁员工
,如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞退50岁以上员工
新
规定
答:
对于辞退50岁以上员工的新规定
,一般来说,公司需要遵循国家相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。然而,具体的规定可能因地区和公司而有所不同。一、年龄歧视的问题 首先需要明确的是,年龄并不是衡量员工能力和价值的唯一标准。因此,公司在考虑辞退50岁以上员工时,应该注重员工的绩效、能力、经验等...
劳动法
对55岁以上
员工辞退
的
规定
答:
根据劳动法规定,
年满55周岁的员工并非不能被辞退
。如果这类员工符合劳动合同法中规定的解除劳动合同的条件,用人单位同样可以按照法律规定进行辞退。具体来说,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用人...
劳动法50岁不允许辞退
答:
没有这个规定
。劳动法中并
没有45岁以上员工不能被解雇的规定
,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
劳动法没有关于50岁可以辞退的规定
,
满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休
,具体如下:...
劳动法
中,有
没有45岁以上员工不能被解雇的规定
。我公司订单少,现要裁...
答:
1、在本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休
年龄
不足五年的,用人单位不得与该
员工
解除合同。2、如果工作未满15年的,可以
要求
用人单位支付您工作多少年,就支付您多少个月工资作为经济补偿金。
劳动法规定
工作几年不能
开除
答:
法律分析:
职工
在本单位工作满15年,同时距离
法定
退休
年龄
不足5年的,用人单位不能依照《
劳动合同法
》第40条、41条的
规定辞退
该
员工
,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
...在正常工作中,用人单位以
岁数
大于50周岁为由,
辞退员工
,对吗...
答:
劳动法对于辞退
50岁以上
的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定...
劳动法规定
45岁以上
员工辞退
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
劳动法
是否
规定
合同制
员工
女45周岁不得
辞退
是吗?
答:
患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休
年龄
不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。对于用人单位单方
辞退
的行为,如果符合
劳动合同法
第46条的规定还应当支付劳动者经济补偿金,具体请参见劳动合同法。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定裁员年龄
单位辞退员工有年龄限制吗
劳动法多少岁不能辞退
新劳动法45岁女职工解雇
员工多少岁可以解除劳动合同
劳动法规定几岁不能辞退
新劳动法50岁不允许辞退
多大年龄不可以解除劳动合同
超过多少岁不能辞退员工