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劳动法辞退员工年龄规定
新
劳动法
50岁不允许
辞退
答:
没有这个
规定
。
劳动法
中并没有45岁以上
员工
不能被
解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以
辞退
。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
劳动法规定
55岁不能
辞退
吗
答:
【法律分析】:即使年满55周岁
员工
,如果符合
劳动合同法规定
的解除劳动合同的条件,还是可以按
规定辞退
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,但如果是因为用人单位的原因将其辞退的,那么就需要...
新
劳动法
50岁不允许
辞退
答:
没有这个
规定
。
劳动法
中并没有45岁以上
员工
不能被
解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以
辞退
。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法
50岁不允许
辞退
答:
没有这个
规定
。
劳动法
中并没有45岁以上
员工
不能被
解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以
辞退
。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法
50岁不允许
辞退
答:
没有这个
规定
。
劳动法
中并没有45岁以上
员工
不能被
解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以
辞退
。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法
50岁不允许
辞退
答:
没有这个
规定
。
劳动法
中并没有45岁以上
员工
不能被
解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以
辞退
。
新
劳动法
50岁不允许
辞退
吗?
答:
本项
规定
也适用于工作条件与
工人
相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。法律分析】:
劳动法
没有关于50岁可以
辞退
的规定,满50岁...
55周岁以上
员工
可以
辞退
吗?
答:
能不能
辞退
要看法律怎么
规定
:《
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
新
劳动法
是否有关于对50岁以上的
职工
不能
辞退
的
规定
?
答:
按照
劳动合同法
实施条例第二十一条的
规定
, 劳动者达到
法定
退休
年龄
的,劳动合同终止。根据这个规定,女
职工
的退休年龄是50周岁,女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的,达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。但我们在理解劳动法规时,要从
劳动法
和劳动合同法的总体精神...
劳动法规定
45岁以上
员工辞退
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
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