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劳动法辞退员工年龄规定
劳动法 辞退员工
男已过60岁,经济赔偿有没有
年龄限制
?
答:
———没有
年龄限制
———下面是正确解除
劳动
合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合...
劳动法规定
距离退休多少年企业不准
辞退员工
答:
根据《
劳动合同法
》第42条第五项,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休
年龄
不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。
员工年龄
到了可以
辞退
吗
答:
员工年龄
到了并不一定可以直接辞退。一、劳动合同约定 首先,员工的辞退应遵循双方签订的劳动合同约定。如果劳动合同中明确规定了员工在达到一定年龄后可以被辞退,那么公司在满足合同约定的条件下,有权
辞退员工
。然而,如果劳动合同没有明确规定,那么公司不能仅凭员工年龄作为辞退的依据。二、
劳动法规定
根...
新
劳动法
关于使用60岁以上
员工
有何
规定
?
辞退
时有无赔偿?
答:
经济补偿没有
年龄限制
。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(
辞退
)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
辞退
50岁以上
年龄
的
员工
经济补偿标准是怎么
规定
的?
答:
经济赔偿标准的是依据在用人公司工作一年,赔付2个月的工资待遇,也都是按照经济补偿金的二倍进行赔付。用工单位
辞退
50岁以上
职工
,补偿标准怎么确定,应该根据职工的具体情况来决定,
劳动法
并没独立对
解雇
50岁以上
员工
做出特殊的
要求
。假如是女职员,妇女的
法定
退休
年龄
是50岁,如果对于已经达到了法定的法定...
劳动合同法
到期而且满50岁被
辞退
了,有赔偿吗
答:
《国务院关于
工人
退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。《
劳动合同法
实施条例》第二十一条劳动者达到
法定
退休
年龄
的,劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...
劳动法
员工
工作多少年
辞退
答:
劳动法辞退员工
的年限
规定
是劳动者在本单位工作每满一年,就应当支付一个月的工资的经济补偿。但是同时如果工作的年限已达到6个月,但是还没有一年的话,就按照一年来进行计算,也就是需要支付一个月工资。一、劳动法辞退员工的年限规定是什么? 劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年,...
劳动法规定
在一个单位满多少年不予
辞退
?
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休
年龄
不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动...
用人单位有没有理由
辞退
65岁以上的老
职工
?
答:
65岁早已达到
法定
退休
年龄
,用人单位可以终止劳动合同,且无需支付经济补偿金。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利义务。根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十一条
规定
:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同...
年龄
到了50岁工厂老板要
辞退
怎么办
答:
如果工厂老板在
员工年龄
到了50岁时
辞退员工
,应该查看劳动合同和公司规章制度,如有违法行为可向劳动监察部门投诉。同时,被解雇的员工可以申请生存补贴等社会救助。根据中国《
劳动法
》的相关
规定
,用人单位不得因工人、职员患病或者达到
法定
退休年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退...
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