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超过多少岁不能辞退员工
超过多少岁不能辞退
答:
法律分析:一般情况不管工作多久的员工都不能辞退
,但是遇到经济性裁员的不得辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
45岁以上员工不能辞退
答:
”
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定
,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
员工
到了
60岁
,公司可以要求
辞退
吗
答:
员工到了60岁
,公司不可以要求辞退。员工满60岁,已经达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,不需要通过辞退来解决劳动合同。劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可...
新劳动法
50岁不允许辞退
答:
法律分析:劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工
,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规埋洞定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工哗或可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
员工多少岁
企业
不能辞退
答:
法律分析:一般情况不管工作多久的员工都不能辞退
,但是遇到经济性裁员的不得辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
超过60岁
的
员工能辞退
吗,用赔偿
答:
法律分析:经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过
60岁
,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工已经达到退休...
员工多少岁
企业
不能辞退
答:
法律主观:连续工作满十五年,距法定退休
年龄不
足五年的,
不能
随便
辞退
。在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不得
以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
员工
满55
岁
可以
辞退
吗
答:
法定退休年龄为男性
60岁
,女干部55岁,女职工50岁。根据相关法律,如果职工在企业工作已超过15年,且距离员工退休不满5年的,企业不得辞退,这也意味着企业不能辞退55岁的员工,否则也要支付相应赔偿。辞退员工补偿标准:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第...
50岁
以上
员工
就
不能辞退
了
答:
劳动法没有关于
50岁
可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,...
劳动法对55
岁
以上
员工辞退
的规定
答:
年满55
周岁员工
是可以按规定
辞退
的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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