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超过多少岁不能辞退员工
员工
满55
岁
可以
辞退
吗
答:
员工满55
岁不可以辞退
。法定退休年龄为男性60岁,女干部55岁,女职工50岁。根据相关法律,如果职工在企业工作已
超过
15年,且距离员工退休不满5年的,企业
不得辞退
,这也意味着企业
不能辞退
55岁的员工,否则也要支付相应赔偿。
辞退员工
补偿标准:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,用人...
50
岁
以上
员工
就
不能辞退
了
答:
劳动法没有关于50岁可以
辞退
的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的
工人
,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60
周岁
,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,...
劳动法对55
岁
以上
员工辞退
的规定
答:
6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位方面
辞退员工
应按...
新劳动法是否有关于对50
岁
以上的
职工不能辞退
的规定呢?
答:
应该按照劳动合同法第四十七所规定的经济补偿标准化的2倍付款经济赔偿金。总的来说,劳动合同法或者劳动法针对50
岁
以上
员工不可以
解除劳动关系的情况,通常是在本单位连续运行满15年,间距退休
年龄
规定不够5年的
人员
,或者合乎劳动法第四十二条和劳动合同法第二十九条要求情形的工作人员。
中华人民共和国劳动法(2018修正)在正常工作中,用人单位以
岁数大于
...
答:
劳动法对于
辞退
50岁以上的
工人
没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄不
足五年的。单单年龄在50岁以上,并
不能
满足上述不得解除劳动合同的规定...
年龄
达到50
岁
企业可以
辞退
吗
答:
企业
不能辞退
50
岁员工
,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
超过
60
岁
的
员工能辞退
吗,用赔偿
答:
劳动者
年龄
已过60
岁
,用人单位解除劳动合同(
辞退
)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,...
57
岁员工
公司能否
辞退
?
答:
不能
,不能无故
辞退员工
,在我国,如果劳动者到达法定退休
年龄
,则用人单位与劳动者签订的劳动合同可以终止,而且不需要支付经济补偿。目前的法定退休年龄是男性60
周岁
,女性50周岁、女干部55周岁。因此,如果57
岁员工
已经到达该公司规定的退休年龄,并已经符合享受养老金待遇的条件,那么公司可以和员工解除...
员工
满60
岁
之后,遭公司
辞退
是否有补偿
答:
年满60
周岁
,
不能
继续就业了。遭公司
辞退
是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。【法律分析】
员工
满60岁之后,不存在辞退了,按照规定,我国的退休
年龄
是60周岁。劳动者
超过
60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无...
超过
50
岁
被公司
辞退
合法吗
答:
一、
超过
50
岁
被公司
辞退
的合法性 1、根据法律规定,超过50岁的
员工
被公司辞退通常是不合法的。除非员工到达法定退休
年龄
,劳动合同会自然终止,这时员工将不会有赔偿要求。如果员工在职期间未能按时足额缴纳社会保险,企业有权要求员工补缴,但不应以此为由进行不当辞退。2、对于已经退休的员工,如果在单位...
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